• (024) 7690-2880
  • Semarang
  • 7:00 PM- 10:00 PM
  • Monday- Saturday

Mari mendirikan perusahaan bersama- sama

Lowongan CO Founder Startup

Anda ingin mendirikan startup ataupun memiliki sebuah perusahaan IT?, namun tidak tahu cara memulai nya, tidak memiliki ketersediaan dana yang cukup, tidak memiliki rekan yang bisa diajak bekerja bersama?. Mari bergabung dengan rekan CO-Founder yang lain di STAR SHARE ini, untuk bersama- sama mendirikan sebuah perusahaan.

Lowongan CO Founder ini kami bedakan menjadi 2 jenis, yaitu bagi yang berpartisipasi sebagai remote (bisa dilakukan di luar kota), dan tinggal di kantor yang ada di Semarang.

Gabung dengan CO-Founder yang lain

Segera bergabung dengan rekan CO-Founder yang lain, yang tidak hanya merencanakan dan bisa berargumen saja, tetapi benar- benar bekerja mewujudkan mimpi mereka

Fitur

Bagi yang tinggal di kantor

Bagi yang tinggal di kantor yang ada di Semarang. Kebutuhan hidup Anda (makan& tempat tinggal) akan kami jamin.

Free travel expense

20% Biaya perjalanan diberikan di awal, 80% sisa nya diberikan setelah sampai di kantor.

Bebas biaya hidup

Biaya makan dan tempat tinggal sepenuhnya ditanggung oleh perusahaan

Free Wifi& Coffee

Kantor lengkap dengan WiFi, kopi dan camilan, yang membuat Anda betah beraktifitas

Tools tersedia

Semua sarana dan prasarana kerja telah tersedia, mulai dari meja, kursi, dan peralatan pendukung lain nya.

Ruangan Luas

Ukuran kantor luas, dan bisa digunakan seperti rumah sendiri.

Tinggal di kantor

Tempat tinggal jadi satu di kantor sehingga mobilisasi kerja semakin mudah

Bagi yang remote

Gabung dengan tim CO-Founder yang lain, kita bangun perusahaan ini, kita kerjakan startup ini siang dan malam. 

Kolaborasi Daring

Bekerja secara online, dari jarak jauh. Saling percaya dan saling komitmen satu sama lain.

Tetap bekerja

Lakukan aktivitas ini tanpa perlu meninggalkan pekerjaan Anda yang utama.

Biaya ditanggung

Biaya peralatan dan biaya pembelian bahan ditanggung oleh perusahaan.

Min 4 Jam/ Hari

Lakukan Aktivitas minimal 4 jam/ hari. Waktu ini cukup untuk Anda bersantai.

MOU

Perjanjian menggunakan MOU yang berkekuatan hukum. Hak Anda terjamin.

Pasti akan menjadi kepuasan batin tersendiri apabila Anda menjadi salah satu pendiri sebuah perusahaan. Khusus nya bagi Anda yang sebelum nya memiliki keinginan untuk melakukan nya. Ada banyak hal yang bisa di dapatkan ketika menjadi CO-Founder, selain return materi (uang) yang bisa di dapatkan nanti apabila perusahaan telah berhasil berdiri. Hidup tidak hanya bekerja untuk memenuhi kebutuhan sehari- hari, kemudian berkeluarga, memiliki anak, dan akhir nya berakhir menjadi orang tua yang membosankan. Tidak !, hidup tidak boleh seperti itu. Kita seharusnya mengisi nya dengan tujuan- tujuan hidup yang kita tentukan sendiri, kemudian mengejar nya dengan semangat dan bergembira. Jika Anda memiliki tujuan hidup untuk mendirikan perusahaan, maka Anda lah yang kami cari selama ini.

Services
Kendala Mendirikan Perusahaan

Mendirikan perusahaan bukan perkara mudah. Bahkan sulit dilakukan. Karena kesulitan itu lah, hanya beberapa gelintir orang yang memiliki nyali untuk melakukan nya. Kerja keras saja tidak akan mampu mengatasi kendala- kendala yang akan muncul. Ada banyak faktor penentu keberhasilan sebuah startup, yang menjadi alasan utama, mengapa Anda tidak bisa mendirikan perusahaan seorang diri, dan perlu kolaborasi dengan anggota kami dan tim yang lain nya -dan juga menjadi alasan utama kami dalam mencari CO-Founder seperti Anda. 

Semua orang ingin sukses. Tapi, hanya sedikit dari mereka yang siap miskin. Tapi sayang, sukses dan miskin adalah dua sisi koin yang sama. Jika Anda ingin sukses, Anda juga harus juga siap miskin dan melarat. Harus siap kehilangan harta benda, rumah, dan bahkan jabatan. Mendirikan perusahaan rintisan, diperlukan modal puluhan hingga ratusan juta. Jika Anda belum siap kehilangan uang sebanyak itu, maka Anda membutuhkan kami. Startup yang kami rintis, telah memiliki modal untuk dijalankan. Anda tidak perlu memikirkan kerugian apapun. Biar kerugian materi yang mungkin akan terjadi, menjadi resiko kami. Yang kami minta dari Anda, adalah kesungguhan hati untuk mengelola dan menajukan startup yang kami berikan kepada Anda.

Pengelola STAR SHARE, Willy Yusuf Rahmadi, meresikokan diri untuk mendapatkan pendanaan dari Investor lokal dengan ketentuan “Resiko ditanggung oleh Pengelola (RDP)”. Jika Startup yang Anda jalankan gagal, maka Pengelola akan dituntut secara hukum. Jadi, kami minta perhatian yang sangat serius dari Anda sebelum memutuskan untuk mendaftar sebagai CO-Founder.

Sangat salah apabila Anda merasa mampu melakukan semuanya sendiri. Termasuk, mencari tenaga kerja yang membantu (assist) diri Anda untuk membangun startup ini, dan anggota lain berpengalaman untuk berkolaborasi. Mencari tenaga kerja yang apa ada nya, sangat mudah dilakukan. Tinggal memposting lowongan kerja di OLX, dan akan ada banyak orang- orang yang mendaftar lowongan itu. Tapi, dari pengalaman, kami jarang mendapati orang- orang berkualitas dari metode pencarian tenaga kerja semacam itu. Kebanyakan orang yang mendaftar, adalah orang- orang yang bahkan belum tahu tujuan hidup nya. Aset utama dalam pendirian perusahaan IT seperti ini adalah SDM.

Kami memiliki bagian HR (Human Resourche) yang akan membantu Anda mencari tenaga kerja berkualias, yang bisa membantu melakukan development startup yang Anda kelola. Kami juga memiliki sistem integerasi antar Programmer, yang dimana kita bisa saling mambantu antar tim. Platform yang kita kerjakan di semua startup kita adalah sama (atau hampir sama). Jika ada dua buah startup, dimana kedua nya memerlukan pembangunan fitur “A” dan fitur “B”. Tim Inti Programmer Satu berfokus membuat sebuah fitur “A”. Tim Inti Programmer Dua berfokus membuat sebuah fitur “B”. Kedua fitur ini diterapkan ke dalam dua platform startup kita. Dengan hal ini, kita bisa melakukan efisiensi waktu yang baik.

Jika startup yang di danai oleh investor lokal ini bangkrut, kemungkinan terburuk nya adalah para Investor menuntut kami (STAR SHARE) untuk mengembalikan dana nya. Jika Pengelola kami gagal mengembalikan dana mereka, maka investor lokal akan memenjarakan Pengelola. Tidak hanya itu, mungkin juga akan tersebar kabar di koran dan media lain nya, bahwa Pengelola STAR SHARE gagal mengembalikan dana dan kini dia masuk dalam jeruji besi.

Tapi, itu semua tidak ada hubungan nya dengan Anda (Para CO-Founder). Anda akan tetap aman, tanpa perlu menerima resiko- resiko itu. Disinilah kekuatan sebuah kolaborasi; kita bersatu sebagai tim, untuk melengkapi semua kekurangan yang dimiliki anggota tim yang lain. Jika Anda belum siap dalam hal nyali, biar pihak kami yang maju untuk menanggung semua kemungkinan terburuk yang akan muncul. Yang kami minta dari Anda, adalah kesungguhan hati untuk mengelola dan memajukan startup yang kami berikan kepada Anda (kami ulangi lagi).

Mendapatkan modal Miliyaran rupiah untuk memulai sebuah perusahaan, mungkin hal itu seakan tidak mungkin terjadi bagi kebanyakan orang. Kebanyakan orang ragu, dan merasa hal itu diluar batasan mereka. Dimana karena perasaan itu, muncul sebuah pernyataan “Saya tidak bisa mendirikan perusahaan”.

Perlu diketahui, pernyataan “Tidak bisa” disebabkan karena orang tersebut tidak tahu jalan/ jalur nya. Namun, kami mengetahui jalur nya. Kami mengetahui jalur untuk mendapatkan pendanaan miliyaran rupiah tersebut. Dengan pengetahuan yang telah kami kumpulkan bertahun- tahun, maka mendirikan perusahaan bukan menjadi sesuatu hal yang diluar batas kemampuan kita lagi. Kita bisa melakukan nya. Kami tahu jalur nya !, dan akan memberitahukan nya kepada Anda setelah Anda bergabung.

Dengan kehadiran CO-Founder dan tim inti lain, sistem kerja utama di organisasi kami perlu untuk diubah. Tim Inti tidak boleh melakukan aktivitas kerja operasional. Itu adalah kebijakan utama kami. Kegiatan kerja operasional harus dipegang oleh anggota tim operasional. Tim inti berfokus pada pengembangan startup yang dipegang nya. Adapun pengambilan keputusan ini berdasarkan atas pertimbangan berikut:

  • Jika aktivitas operasional dipegang oleh Tim Inti, maka tidak akan ada waktu untuk melakukan pengembangan dan kemajuan startup. Tim inti akan terpaku pada kondisi stagnan, yaitu kondisi operasional. Startup tidak akan mengalami kemajuan apabila tidak ada yang memegang pengembangan nya.
  • Tim Inti mungkin memiliki pekerjaan utama diluar dari kegiatan startup yang dipegang nya. Kegiatan ini mungkin membutuhkan waktu kerja normal, yaitu minimal 8 jam/ hari. Untuk melakukan manajemen waktu yang tepat, dan dikarenakan tim inti memiliki tugas utama untuk melakukan development, maka dengan sedikit sisa waktu yang ada, tim inti harus berfokus pada development saja.

Kebijakan kami berikut nya adalah; Kami mengijikan tim inti bekerja melalui Remote. Jadi, Tim Inti tidak perlu berpindah tempat tinggal ke Semarang, dan pengerjaan startup bisa dilakukan di rumah tempat tinggal mereka sekarang. Khusus bagi mereka yang ingin lebih intensif mendalami startup, bisa tinggal di kantor kami.

COO dan kepala departement yang lain, bertugas melakukan pengembangan startup. Fokus mereka adalah pada development. Sedangkan aktivitas kerja operasional, nantinya perlu dipegang oleh tim yang lain -selain tim inti- yang dikerjakan di kantor utama. Tim yang lain (sebutan nya; Tim Opersional) akan digaji selayak nya karyawan biasa. Ini adalah model bisnis ideal yang kami.

Benefit

Keuntungan yang akan Anda dapatkan

Keuntungan yang bisa Anda dapatkan dengan bergabung bersama tim kami.

Jangan terpaku dengan hidup di dalam dunia yang itu- itu saja. Kita harus merasakan pengalaman luar biasa (Rich Experience) dalam hidup ini. Salah satu pengalaman hebat yang nanti bisa Anda ceritakan kepada anak cucu Anda adalah pengalaman dalam mendirikan perusahaan.

Kami yakin, kebanyakan dari Anda yang membaca halaman ini adalah para pekerja keras. Tidak suka diam tanpa melakukan sesuatu. Kami juga yakin, Anda tidak menyukai aktivitas kerja monoton. Kami tidak memperbolehkan tim inti untuk memegang aktivitas kerja operasional (monoton), dan harus berfokus pada pengembangan. Jadi, akan menjadi suatu kegiatan yang menyenangkan, bukan !?, melakukan kegiatan development dan melihat kemajuan yang telah Anda buat.

Jalan untuk bisa sukses mendirikan perusahaan sangatlah terjal. Tidak ada suatu shortcut (pintasan) untuk menuju tujuan tersebut. Yang perlu kita lakukan adalah melalui nya. Cara untuk sukses itu sederhana !. Kalau gagal, bangkit lagi, dan coba lagi. Namun, yang menjadi kendala nya adalah; Apakah Anda mampu untuk bangkit lagi setelah terjatuh ratusan kali?. Karena itu kami memiliki program self development, yang diberikan kepada semua tim inti, sebagai bekal jiwa, agar kita tidak mudah menyerah dan pasrah terhadap nasib. Self Development ini akan menjadi benefit utama yang positif, selalu melekat pada diri Anda selamanya. Yang bisa Anda gunakan untuk menjalani semua kesulitan hidup di beragam sisi kehidupan Anda.

What we can do for you

Apa yang kami lakukan dan berikan​​

Kami ingin mengundang Anda untuk bersama- sama mendirikan perusahaan rintisan, yang kami yakini, startup ini bisa menjadi perusahaan besar skala nasional dalam beberapa tahun mendatang. Diperlukan seseorang dengan visi dan misi yang sama untuk dapat memegang peranan di perusahaan startup. Mencari Tim Inti (Key Person) dari situs penyedia lowongan kerja tidak akan membuahkan hasil yang bagus. Merekrut fresh graduate yang sama sekali tidak memiliki pengalaman -meskipun memiliki talenta yang tinggi- akan membawa bencana di dalam startup yang dijalankan.

Startup yang kami bangun menggunakan platform yang sama. Hal ini akan memudahkan pembangunan yang akan kita lakukan. Platform yang sama, dan kebanyakan fitur yang dibuat juga banyak yang sama. Yang menjadi kendala utama dalam pembangunan adalah membangun sesuatu yang baru. Namun, dengan integerasi pengetahuan yang kami miliki, fitur yang sebelum nya telah dibuat, bisa diterapkan di startup yang lain, sehingga efisiensi waktu bisa di dapatkan. Kita tidak perlu membuat fitur yang baru dari awal, karena ada Programmer lain yang telah membuat nya. Tinggal meng-copy sistem nya saja.

Kita tidak membuat fitur- fitur yang ada dengan sembarangan. Dimana, ketika kita membuat nya, dan diterapkan, kemudian selesai. Tidak seperti itu. Harus ada dokumentasi dan manual book untuk penginstalan nya. Hal ini juga berlaku pada sistem kerja yang lain. Hal itulah yang membuat lama. Namun, hal itulah yang akan menyelamatkan kita ketika muncul BUG atau ketika kita ingin mengkaji ulang keputusan kita.

Anda tidak perlu mengumpulkan uang puluhan hingga ratusan juta, selama puluhan tahun masa kerja Anda, untuk memulai mendirikan perusahaan. Kami akan menyediakan modal usaha untuk Anda kelola. Anda akan memasuki lowongan co-founder, dan Anda termasuk pendiri perusahaan ini nanti nya.

Banyak orang yang menganggap diri mereka jenius dengan menghasilkan ide yang luar biasa. Banyak sekali ide yang sekilas bagus luar biasa. Tetapi, itu biasa jadi sebuah fatamorgana. Ketika di telusuri lebih lanjut, ternyata ide itu malah sangat sulit diwujudkan. VC atau Venture Capital, tidak akan sembarangan memberi pendanaan ratusan juta kepada aplikasi startup yang diterima nya. Mereka memiliki kriteria tersendiri dalam memilih sesuatu yang worth (bernilai) dan yang sampah. Oleh karena itu, kita harus berhati- hati dalam memilih suatu ide. Karena, setelah kita bertindak membangun nya, telah mengeluarkan banyak waktu dan tenaga, kemudian mendapati kalau ide itu tidak termasuk dalam kriteria VC.

Kami mempelajari cukup lama tentang kriteria pendanaan yang diberikan oleh VC. Sebelum kami memutuskan menggarap suatu startup, kami melakukan riset dan pencarian informasi lebih dulu, untuk memutuskan, apakah ide ini bakal bisa diterima oleh VC atau tidak. Jadi, kami tidak sembarangan dalam memilih ide. Setelah itu, kami membuat blue print nya, untuk menentukan SWOT dan sistem dasar yang akan dijalankan. Hingga akhir nya, kami mendapatkan kesimpulan yang tajam atas peluang keberhasilan nya. Riset ide ini membutuhkan waktu yang lama. Anda tidak perlu lagi terjatuh pada keragu- raguan tentang ide startup yang akan dijalankan. Karena kami telah mengukur value di dalam nya.

Orang yang memiliki kualitas yang tinggi, tidak akan mau mengikuti pemimpin yang berkualitas rendah. Jika mempekerjakan orang sembarangan (fresh graduate dan unexperience person), memimpin mereka bukan hal yang susah. Tetapi, hasil yang akan di berikan dari tim semacam ini, tidak akan memuaskan (kebanyakan akan gagal). Untuk membangun startup, Tim kita harus berisi orang- orang yang tangguh (work hard, expert and ambitious). Jika Anda tidak memiliki value yang tinggi, yang bisa Anda tawarkan kepada mereka, maka mereka tidak akan mau mengikuti Anda. Jikalau mereka mau, suatu hari ketika mereka menyadari kalau value yang Anda berikan tidak signifikan besar, maka mereka akan pergi.

Peranan kami dalam hal ini adalah mempersatukan orang- orang hebat dalam satu tempat yang bernama STAR SHARE. Jika Anda bertindak sendiri, tanpa ada suatu organisasi yang mensupport dibelakang, maka Anda tidak akan bisa memimpin orang- orang habat tersebut.

Dengan adanya suatu wadah yang bernama STAR SHARE ini, maka kita bisa mempersatukan orang- orang hebat, untuk mewujudkan kesuksesan startup. Dan yang terpenting, hal pertama yang akan dilihat oleh VC adalah Tim. Mereka akan bertanya seperti ini; “Ide ini itu bagus, tapi apakah tim ini bisa mewujudkan ide tersebut?”. Knowledge is not Power. Apapun ide bisnis itu, jika kita tidak memiliki tim yang mampu mengeksekusi nya, maka ide itu akan tinggal ide semata (tidak memiliki nilai).

Condition

Keadaan perusahaan terkini

Kami ingin memberikan gambaran kepada Anda tentang keadaan yang saat ini kami alami. Baik itu dari sisi kekuatan- kelemahan, kelebihan- kekurangan, dan hal penting lain nya yang kami rasa perlu diketahui. Harapan nya, dengan hal ini, Anda bisa mempertimbangkan dengan matang- matang terlebih dahulu sebelum mengambil keputusan untuk bergabung. Mempertimbangkan dari sisi background pengetahuan dan skill, aktivitas saat ini, dan kemantapan hati Anda untuk menghadapi masalah- masalah yang pastinya akan terjadi di dalam startup yang nantinya akan dibangun. Kami harap Anda menggunakan informasi yang tertulis disini secara maksimal.

Nama organisasi saat ini adalah STAR SHARE. Anda bisa melihat rincian tentang organisasi pada halaman ini: About Us. STAR SHARE adalah sebuah organisasi saja. Tidak memproduksi atau menjual layanan apapun. Ini adalah wadah sistem manajemen.  Kami menuliskan beragam track record atas semua langkah yang kami lakukan, di halaman ini: Milestone.

Sebelum nya, kami memiliki cukup banyak tenaga kerja Freelance (sekitar 20 orang). Namun, di akhir bulan Desember 2017 lalu, kami memutuskan untuk lebih memfokuskan diri pada manajemen tenaga kerja waktu penuh dan tenaga kerja berpengalaman. Pendirian startup sangat terbantu dengan adanya tenaga kerja Freelance yang kami rekrut dengan hati- hati. Namun, seiring dengan berkembangnya misi perusahaan, dimana tujuan sebelum nya adalah mendirikan startup yang sukses -dan itu telah kami lakukan, sedangkan misi sekarang (tujuan jangka pendek) adalah mendapatkan pendanaan dari VC, yang mengharuskan organisasi di isi dengan orang- orang tangguh sebagai tim inti nya. Maka dengan adanya hal tersebut, kami dengan terpaksa harus mengganti tenaga kerja freelance dengan profesional yang ahli dan memiliki visi yang sama.

Saat ini, kami memiliki 9 (sembilan) buah startup yang sedang dijalankan. Sebagian ada yang sudah berjalan dan menghasilkan keuntungan, sebagian lagi masih dalam tahap pembangunan. Berikut adalah daftar startup yang kami kerjakan. Klik pada tautan untuk detail.

  1. Digime Bay
  2. APRUON
  3. Foxy Tracker
  4. STASASHI
  5. NoTail Studio
  6. Startup Semarang
  7. iTrader Zone
  8. Yorsha

Beberapa startup masih dalam bentuk konsep. Sehingga, informasi atau tampilan web yang Anda lihat mungkin masih belum tertata dengan rapi atau masih belum lengkap.

Dengan kehadiran CO-Founder dan tim inti lain, sistem kerja utama di organisasi kami perlu untuk diubah. Tim Inti tidak boleh melakukan aktivitas kerja operasional. Itu adalah kebijakan utama kami. Kegiatan kerja operasional harus dipegang oleh anggota tim operasional. Tim inti berfokus pada pengembangan startup yang dipegang nya. Adapun pengambilan keputusan ini berdasarkan atas pertimbangan berikut:

  • Jika aktivitas operasional dipegang oleh Tim Inti, maka tidak akan ada waktu untuk melakukan pengembangan dan kemajuan startup. Tim inti akan terpaku pada kondisi stagnan, yaitu kondisi operasional. Startup tidak akan mengalami kemajuan apabila tidak ada yang memegang pengembangan nya.
  • Tim Inti mungkin memiliki pekerjaan utama diluar dari kegiatan startup yang dipegang nya. Kegiatan ini mungkin membutuhkan waktu kerja normal, yaitu minimal 8 jam/ hari. Untuk melakukan manajemen waktu yang tepat, dan dikarenakan tim inti memiliki tugas utama untuk melakukan development, maka dengan sedikit sisa waktu yang ada, tim inti harus berfokus pada development saja.

Kebijakan kami berikut nya adalah; Kami mengijikan tim inti bekerja melalui Remote. Jadi, Tim Inti tidak perlu berpindah tempat tinggal ke Semarang, dan pengerjaan startup bisa dilakukan di rumah tempat tinggal mereka sekarang.

COO, CFO, CMO, dan tim inti yang lain, bertugas melakukan pengembangan startup. Fokus mereka adalah pada development. Sedangkan aktivitas kerja operasional, nantinya perlu dipegang oleh tim yang lain -selain tim inti- yang dikerjakan di kantor utama. Tim yang lain (sebutan nya; Tim Opersional) akan digaji selayak nya karyawan biasa dan tidak mendapatkan PPH.

Planing

Rencana goal

Rancangan rencana yang akan kita lakukan dalam mewujudkan tujuan bersama

VISI kami sebelum nya adalah mendirikan perusahaan IT skala nasional sebelum Juni 2018. Namun, tampak nya, kami masih belum beruntung untuk menggapai nya. Meskipun gagal, justru hal itu adalah sesuatu yang bagus. Kami belajar dari kegagalan dan akan memulai langkah baru kami menggapai visi kedua. Visi kedua kami adalah: “Menjadi perusahaan startup nasional sebelum tahun 2019”.

Kegagalan pencapaian visi kami sebelum nya mungkin dikarenakan karena target kami terlalu tinggi, atau kami kurang persiapan terhadap nya. Namun, satu hal yang pasti, kami akan mencobanya lagi. “Menjadi perusahaan startup nasional sebelum tahun 2019” itulah visi kami.

Anda tidak salah membaca karena kami secara sengaja menuliskan nya secara berulang- ulang. Ini disebut sebagai Repetition of Information. Ketika Anda membaca visi diatas, mungkin ada suatu perasaan (Feelings) bahwasanya; “Ah, visi nya gila. Gak akan mungkin bisa terealisasi”. atau mungkin “Angan- angan nya terlalu tinggi. Nanti terjatuh sangat sakit”, dsb. Permasalahan dari Anda tidak yakin ada dua faktor yang menyebabkan nya; [1]. Anda tidak tahu jalan untuk mencapai nya, [2]. Anda percaya kalau kita tidak bisa melakukan nya. Kami memiliki solusi atas dua masalah diatas. Namun, hal itu tidak akan dibahas disini. Kami akan mengajari Anda untuk mengeliminasi perasaan negatif tersebut, setelah Anda bergabung. Namun, satu hal yang bagus adalah quotes dari pak karno berikut;

Bercita- citalah setinggi langit. Karena, jika Anda jatuh, Anda akan terjatuh diantara bintang- bintang.

Hal yang sama juga berlaku disini. Kita bercita- cita mendirikan perusahaan besar skala nasional. Namun, ternyata, kenyataan nya, kita gagal melakukan nya. Akhirnya, karena kita gagal, kita hanya bisa mendirikan perusahaan PT saja. Tidak terdengar terlalu buruk, ya kan (berhasil mendirikan PT) !?. Perihal tentang VISI dan MISI secara lebih lengkap nya, bisa Anda lihat pada masing- masing startup yang dikelola.

Mendapatkan Pendanaan Seri “A” dari perusahaan Modal Ventura (VC) di bulan April 2018.

Pendanaan Seri A merupakan tahap ketika produk yang dimiliki dari startup tersebut telah mencapai tahap Beta dan siap mendapat pengguna dengan jumlah tertentu. Setelah mendapatkan basis pengguna dan berjalan dengan mendapatkan pasar, maka ini adalah waktu bagi sang founder untuk mulai melakukan scaling produk mereka ke wilayah lain yang memiliki ciri khas yang sama. Hal lain yang juga perlu diperhatikan adalah mencari tahu model bisnis yang tepat.

Jumlah dana yang diberikan pada Seri A cukup beragam, tapi rata-rata di Indonesia berkisar mulai dari Rp10 miliar hingga Rp33 miliar. Nominal yang didapat pada pendanaan tahap ini bisa jadi lebih besar, tergantung dari seberapa besar potensi dan kemampuan yang dimiliki startup tersebut. Penyuplai Seri A biasanya berasal dari beberapa investor sekaligus yang memiliki keahlian dan jaringan yang luas. Sumber: ID TechInAsia

Kita telah memiliki Prototype. Kita juga sudah menyiapkan sistem kerja nya. Kita juga sudah membuat produk nya. Kita tinggal kirimkan aplikasi startup kita ke perusahaan modal ventura (VC) untuk mendapatkan pendanaan.

Namun, ada sesuatu yang kurang di tempat kita saat ini. Dengan keadaan saat ini, meskipun kita mengirimkan aplikasi startup ke para VC, kebanyakan dari mereka akan menolak aplikasi kita. Ada sesuatu yang perlu kita benahi dan persiapkan sebelum maju ke depan VC, yaitu sistem kerja yang harus tertata dengan rapi dan tim inti yang solid (memiliki pengalaman dan ahli). Di waktu ini [Juli 2018] kami mencoba untuk menyelesaikan dua masalah krusial tersebut.

Tim inti memiliki tugas untuk memanajemen pembangunan dan operasional startup dengan tanggung jawab penuh, dan ikut serta membantu CEO dalam memajukan startup yang dikelola nya. Disisi lain, CMO bertugas untuk mempromosikan produk/ layanan dari semua startup yang telah dibangun. Karena kami telah memasang fondasi dasar dari setiap startup yang dibangun, agar dapat di integerasikan dengan hanya menggunakan satu teknik marketing yang sama -yang di jalankan oleh departement Marketing. Optimalisasi startup akan dilakukan dengan penambahan aplikasi mobile, yang akan dipegang oleh bagian MAD. Head COO bertugas untuk membantu CEO dalam menata operasional startup yang bersifat teknis. Sedangkan manajemen umum, akan dipegang oleh pihak GM (General Manager).

Namun, untuk menjalankan departemen Marketing dengan standar teknik yang saat ini dimiliki, kami memerlukan banyak tenaga kerja. Di sisi lain, dengan prediksi jumlah SDM yang dibutuhkan, budget kami bisa terkuras sangat banyak. Untuk menjawab tantangan ini, kita harus menggunakan sebuah cara inovatif. Kami akan merekrut tenaga kerja Magang dalam jumlah banyak (perekrutan masal). Kita tidak lagi khawatir dengan pengeluaran, karena biaya untuk tenaga kerja magang ini tidak akan terlalu besar.

COO akan mengatur stabilitas dalam startup yang dipegang nya. Sementara itu, IMM bergerak untuk mempromosikan produk/ layanan semua startup. Baik itu COO maupun IMM, memiliki tugas utama yang tidak boleh diganggu gugat; yaitu membuat SOP. Ketika di bulan April 2018 nanti, diharapkan semua startup sudah bisa beroperasi, menghasilkan pemasukan, dan telah memiliki tim inti dan sistem kerja yang solid. Dengan semua hal tersebut terlaksana, maka kita bisa mengajukan aplikasi pendanaan kepada VC dengan peluang keberhasilan yang lebih besar.

Term
Syarat

Syarat didefinisikan sebagai sesuatu hal yang harus dimiliki/ dilakukan oleh seseorang sebelum mendapatkan hak nya. Hak yang dimaksud disini adalah “diterima” bergabung dalam tim inti STAR SHARE.

Anda harus memiliki laptop yang siap digunakan. Disini kami tidak menyediakan komputer atau laptop untuk Anda.

Beberapa posisi manager departement mengharuskan CO Founder untuk tinggal di Semarang. Hal ini dikarenakan posisi tersebut terpaku dengan peralatan yang hanya bisa digunakan dan hanya tersedia di kantor yang berada di Semarang.

Jika Anda ingin memasuki jabatan khusus yang mengharuskan Anda tinggal di kantor, maka Anda harus bersedia tinggal di kota Semarang, jawa tengah. Pekerjaan dengan posisi tersebut tidak bisa dilakukan secara remote.

Disini Anda tidak bekerja, tetapi bersama- sama berusaha mendirikan perusahaan. Kami tidak menggaji Anda, tetapi semua kebutuhan hidup Anda akan terpenuhi. Kami tidak mencari karyawan, tetapi mencari CO-Founder. CO Founder adalah rekan pendiri bisnis. CO-Founder selayak nya tidak digaji. Mereka akan mendapatkan penghasilan dari pembagian hasil yang disepakati dan juga akan mendapatkan kepemilikan juga (saham).

CO Founder adalah rekan yang sama- sama mendirikan usaha. Apabila pendiri usaha tersebut mundur, maka usaha itu akan mengalami bencana. CO Founder tidak boleh mundur atau meninggalkan begitu saja bisnis yang dirintis nya bersama dengan Tim.

Selayak nya Anda mengerti mengenai Internet dan Teknologi Informasi, karena apa yang kita kerjakan disini sangat erat kaitan nya dengan IT dan internet.

Kami hanya berfokus kepada Skill Anda. Usia dan pendidikan Anda tidak kami lihat secara signifikan.

conditions
Ketentuan

Ketentuan disini didefinisikan sebagai sesuatu hal yang harus dilakukan oleh seseorang setelah mendapatkan hak nya. Hak yang dimaksud disini adalah “diterima” bergabung dalam tim inti STAR SHARE.

Prosedur Pendaftaran

Dari ke-9 startup tersebut, kami membutuhkan beberapa tim inti yang menjabat sebagai Manager di dalam suatu departement atau sub departement. Klik di section “Department” pada setiap kolom keterangan untuk detail nya. Beberapa departement mungkin sudah terisi. Departement yang berada di tab bertuliskan “Position Close” adalah departement yang sudah terisi. Jadi, Anda tidak bisa mendaftar di posisi tersebut. Pilih Departement yang berada di TAB bertuliskan “Position OPEN”. Departement itu belum terisi dan Anda dapat memasuki nya. Anda bisa melakukan pendaftaran ke lebih dari satu bagian (departement dan/ atau sub departement), dan maksimal 3 (tiga) departement.

Perihal tentang kriteria, ketentuan, aturan, persyaratan, deskripsi kerja, dll, bisa Anda lihat dengan mengeklik salah satu section departement yang Anda buka. Sedangkan ketentuan pendaftaran umum yang berlaku untuk semua CO Founder, bisa dilihat di halaman ini: Ketentuan- CO Founder. Bagi yang ingin mendaftar ke posisi COO (Chief Operational Officer), ketentuan di halaman berikut juga berlaku untu semua COO: Departement Startup- COO All (Extension). Aturan dan ketentuan yang berlaku secara universal (untuk semua members), bisa dilihat di halaman ini: Aturan Universal dan Ketentuan Universal. Jika Anda membutuhkan informasi mengenai Struktur Organisasi, silahkan lihat di halaman About Us. Perihal tentang gaji, disini kami tidak memberikan gaji, tetapi memberikan PPH (Persentase pembagian hasil) dan juga pembagian saham, yang bisa Anda lihat selengkapnya disini: Data Organisation- PPH (V2).

Perlu di pahami, Anda bisa memilih untuk memasuki hingga ke 3 departement. Meskipun Anda melihat jumlah PPH nya kecil, namun jika Anda melakukan apply ke-3 departement, jumlah PPH nya menjadi besar. Dalam beberapa kasus untuk departement yang menghandle semua startup (seperti General Management), Anda akan mendapatkan PPH untuk semua startup (tidak hanya satu).

Cara Pendaftaran

Cara pendaftaran dibagi menjadi dua bagian. Pendaftaran awal dan lanjutan. Di tahap pendaftaran awal ini, proses nya sangat mudah. Anda hanya perlu membuat Vlog, dengan format konten yang telah kami tentukan. Sedangkan pendaftaran tahap ke-2 adalah tahap validasi informasi co-founder dan perjanjian kerja.

Vlog -dalam pengertian kami- adalah video yang menampilkan diri Anda dan wajah Anda, yang dibuat di depan kamera (baik itu kamera PC maupun HP), kemudian Anda berbicara tentang sesuatu. Contoh sederhana dari Vlog bisa dilihat disini: Contoh Vlog 1, Contoh Vlog 2. Kami akan menilai keseriusan, kegigihan, skill basic, kepercayaan diri, dll, dari Vlog yang Anda buat. Kami tidak mau menerima CV Anda. CV bisa di buat dengan bagus, namun tidak terlalu mewakili kepribadian Anda. Untuk membuat Vlog, cukup menyalakan kamera laptop, kemudian katakan sesuatu langsung. Simpan video rekaman nya, dan upload di YouTube. Hal ini paling membutuhkan waktu 10 menit. Adapun konten dalam Vlog tersebut harus mencantumkan informasi sbb:

  1. Nama Lengkap: Sebutkan nama lengkap Anda sesuai dengan KTP.
  2. Tempat dan tanggal lahir: Sebutkan tempat dan tanggal lahir Anda.
  3. Lokasi tempat tinggal sekarang: Jakarta, Bandung, Semarang, dsb.
  4. Aktivitas yang Anda lakukan saat ini: Bekerja, freelance, tidak ada aktivitas penting yang dilakukan, dll. Jelaskan secara spesifik.
  5. Pendidikan terakhir: SLTA, D1, D3, S1, S2, dll.
  6. Pengalaman bekerja: Sebutkan dan jelaskan semua pengalaman kerja yang sebelum nya pernah Anda lakukan. Meskipun pengalaman kerja yang Anda miliki tidak ada kaitan nya dengan IT, silahkan disebutkan juga.
  7. Memilih remote atau tinggal di kantor?. Pilih, apakah Anda ingin bekerja secara remote, ataukah tinggal di kantor yang ada di semarang?. Jelaskan alasan keputusan Anda.
    1. Pastikan Anda memilih berdasarkan posisi yang tepat. Posisi- posisi tertentu mengharuskan Anda untuk tinggal di Semarang.
  8. Apakah Anda siap untuk tinggal dan bekerja di kantor yang berlokasi di Semarang?. Beberapa posisi CO-Founder ini tidak bisa dilakukan secara remote. Tetapi harus stay (tinggal) di kantor yang berada di kota Semarang. Apakah Anda siap untuk jauh dari keluarga sementara waktu, demi menggapai mimpi besar Anda?. Jelaskan !.
    1. Beberapa posisi CO-Founder ini tidak bisa dilakukan secara remote. Tergantung posisi yang Anda masuki.
  9. Jika Anda siap untuk berangkat ke Semarang, sekiranya tanggal berapa akan berangkat?. Apabila mungkin Anda diterima bergabung di STAR SHARE, kapan (sebutkan tanggal, bulan dan tahun) Anda bisa berangkat ke Semarang?.
    1. Beberapa posisi CO-Founder ini tidak bisa dilakukan secara remote. Tergantung posisi yang Anda masuki.
  10. Pengalaman dalam bidang yang ingin dimasuki: Jika Anda memasuki bidang COO yang mengharuskan basic kemampuan Programmer, jelaskan tentang berapa lama pengalaman di bidang programmer tersebut, dan penjelasan skill spesifik apa saja yang Anda miliki.
  11. Bagian yang ingin dimasuki dan alasan nya: CHRO, CMO, COO, dll. Jelaskan alasan nya.
  12. Alasan tertarik untuk mendirikan perusahaan: Apa latar belakang dan hal yang menjadi faktor alasan utama Anda sangat ingin mendirikan perusahaan startup.
  13. Mengapa kami harus memilih Anda: Promosikan diri Anda, agar kami yakin Anda adalah orang yang tepat untuk mengisi posisi ini.
  14. Jelaskan kelebihan yang Anda miliki: Promosikan skill Anda, agar kami yakin Anda adalah orang yang memiliki kemampuan yang tepat untuk memegang pekerjaan dan tanggung jawab yang akan diberikan.
  15. Pendapat Anda tentang menjadi CO-Founder tidak boleh mundur: Tim inti dan semua anggota di organisasi STAR SHARE ini bisa marah kepada Anda, apabila Anda tiba- tiba mundur, karena menghadapi suatu kesulitan dalam startup. Tim inti tidak boleh mundur. Jika ada masalah, harus dicari solusi nya. Jika solusi utama tidak dapat ditemukan, ambil solusi alternatif nya. Jelaskan pendapat Anda tentang aturan ini.
  16. Pendapat Anda tentang pembagian hasil dan bukan nya gaji: Kami tidak menggaji Anda, karena kami mencari Founder (bukan karyawan). Apakah Anda menerima ketentuan ini?. Jelaskan alasan nya.
  17. Keyakinan keberhasilan: Seberapa besar keyakinan Anda dalam meraih keberhasilan dalam mendirikan perusahaan ini. Jelaskan, mengapa Anda bisa begitu yakin dengan hal itu.

Setelah video selesai dibuat, upload video nya di YouTube, kemudian isi Formulir Pendaftaran CO Founder yang ada di bawah. Seluruh jajaran tim inti kemudian akan melakukan rapat internal untuk membahas aplikasi Anda, kami akan menilai diri Anda dari Vlog yang Anda kirimkan tersebut. Adapun jika kami membutuhkan informasi lebih lanjut, bagian Administrator atau anggota tim inti yang lain akan menghubungi Anda via telpon.

CATATAN:

  • Vlog yang dibuat harus menampilkan wajah Anda. Tidak boleh di edit atau dipotong. Buat apa adanya.
  • Tim inti dan administrator kami sebelum nya, mungkin akan menghubungi Anda melalui call telpon untuk memvalidasi informasi yang Anda berikan.
  • Tidak ada batasan kapan pendaftaran ini ditutup. Pendaftaran ditutup apabila kami telah mendapatkan tim inti yang tepat dan memiliki pemikiran seragam dengan tim inti lain yang sudah ada.

Apabila lebih dari 50% jajaran tim inti memberikan feedback positif untuk Anda, selanjutnya bagian HRD dan beberapa kepala departement terpilih akan menghubungi Anda melalui panggilan telpon untuk mengobrol mengenai banyak hal. Mengupas tuntas beragam asumsi dan menyelaraskan sudut pandang. Dalam tahap ini, kami juga ingin meyakinkan diri kami lagi bahwa Anda adalah orang yang benar- benar tepat yang bisa kami jadikan rekan kerja dalam upaya mendirikan perusahaan ini.

Selanjutnya, tim kami akan berdiskusi lagi mengenai aplikasi  co-founder Anda. Tahap ini adalah tahap terakhir untuk membuat keputusan mengenai; apakah kami menerima Anda atau tidak. Anda akan mendapatkan pemberitahuan resmi melalui email recruitment@starshare.asia. Pemberitahuan melalui media yang lain pun akan dilakukan juga.

Apabila Anda diterima, hal yang akan kami lakukan selanjutnya adalah memberitahukan data resmi keanggotaan Anda, mulai dari; departement yang Anda pegang, garis besar job description yang harus Anda lakukan nanti, dll. Khusus bagi yang ingin tinggal di Semarang, Anda juga akan mendapatkan uang transportasi sebesar 20% untuk biaya pergi ke Semarang. Biaya transportasi 80% selisih nya akan di berikan ketika sampai di kantor. Tinggal nanti Anda konfirmasi kembali mengenai tanggal berapa keberangkatan diri Anda ke Semarang (kami memberi waktu maksimal 1 minggu semenjak pemberitahuan resmi dikirimkan).

Anda tidak bisa mendirikan perusahaan sendirian. Anda membutuhkan tim. Anda membutuhkan kami, sebagaimana kami membutuhkan Anda.

Kirimkan lamaran Anda sekarang

jangan hanya menjadi Bozos

Experts—journalists, analysts, consultants, bankers, and gurus can’t “do” so they “advise.” They can tell you what is wrong with your product, but they cannot make a great one. They can tell you how to sell something, but they cannot sell it themselves. They can tell you how to create great teams, but they only manage a secretary. For example, the experts told us that the two biggest shortcomings of Macintosh in the mid 1980s was the lack of a daisy-wheel printer driver and Lotus 1-2-3; another advice gem from the experts was to buy Compaq. They all are Bozos.

Jangan hanya berargumen, jangan hanya berfikir, jangan hanya merencanakan, tetapi tidak melakukan apapun. Gabung sekarang dengan tim kami, bekerja secara nyata, wujudkan mimpi Anda mendirikan sebuah perusahaan.

Formulir Pendaftaran
{"id":"18","label":"Pendaftaran CO-Founder","active":"1","original_id":"1","unique_id":"wefj2","params":{"enableForMembership":"0","tpl":{"width":"100","width_measure":"%","bg_type_0":"none","bg_img_0":"","bg_color_0":"#81d742","bg_type_1":"color","bg_img_1":"","bg_color_1":"#333333","bg_type_2":"color","bg_img_2":"","bg_color_2":"#dd0d0d","bg_type_3":"color","bg_img_3":"","bg_color_3":"#dd6a6a","field_error_invalid":"","form_sent_msg":"Terimakasih. Aplikasi Anda telah kami terima dan akan kami hubungi Anda secepatnya.","form_sent_msg_color":"#dd3333","hide_on_submit":"1","redirect_on_submit":"https:\/\/www.starshare.asia\/thank-you\/","test_email":"noreply@starshare.asia","save_contacts":"1","exp_delim":";","fb_convert_base":"","pub_post_type":"post","pub_post_status":"publish","reg_wp_create_user_role":"subscriber","field_wrapper":"<div [field_shell_classes] [field_shell_styles]>[field]<\/div>"},"fields":[{"bs_class_id":"6","name":"first_name","label":"","placeholder":"Nama Depan","value":"","value_preset":"","html":"text","mandatory":"1","min_size":"","max_size":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","vn_only_number":"0","vn_only_letters":"0","vn_pattern":"0","vn_equal":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":""},{"bs_class_id":"6","name":"last_name","label":"","placeholder":"Nama Belakang","value":"","value_preset":"","html":"text","mandatory":"0","min_size":"","max_size":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","vn_only_number":"0","vn_only_letters":"0","vn_pattern":"0","vn_equal":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":""},{"bs_class_id":"12","name":"usia","label":"Usia","value":"","value_preset":"","html":"selectbox","mandatory":"1","label_delim":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":"","terms":"","options":[{"name":"kurang_20th","label":"> 20 Tahun"},{"name":"20th","label":"20 Tahun"},{"name":"21th","label":"21 Tahun"},{"name":"22th","label":"22 Tahun"},{"name":"23th","label":"23 Tahun"},{"name":"24th","label":"24 Tahun"},{"name":"25th","label":"25 Tahun"},{"name":"26th","label":"26 Tahun"},{"name":"27th","label":"27 Tahun"},{"name":"28th","label":"28 Tahun"},{"name":"29th","label":"29 Tahun"},{"name":"30th","label":"30 Tahun"},{"name":"30_35th","label":"30- 35 Tahun"},{"name":"35_40th","label":"35- 40 Tahun"},{"name":"40th_lebih","label":"< 40 Tahun"}]},{"bs_class_id":"12","name":"tempat_tinggal","label":"","placeholder":"Kota sekarang","value":"","value_preset":"","html":"text","mandatory":"1","min_size":"","max_size":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","vn_only_number":"0","vn_only_letters":"0","vn_pattern":"","vn_equal":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":""},{"bs_class_id":"12","name":"email","label":"","placeholder":"Email","value":"","html":"email","mandatory":"1","min_size":"","max_size":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","vn_only_number":"0","vn_only_letters":"0","vn_pattern":"0"},{"bs_class_id":"12","name":"phone","label":"","placeholder":"No Telpon","value":"","value_preset":"","html":"text","mandatory":"1","min_size":"","max_size":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","vn_only_number":"0","vn_only_letters":"0","vn_pattern":"0","vn_equal":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":""},{"bs_class_id":"12","name":"whatsapp","label":"","placeholder":"WhatsApp","value":"","value_preset":"","html":"text","mandatory":"1","min_size":"","max_size":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","vn_only_number":"0","vn_only_letters":"0","vn_pattern":"","vn_equal":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":""},{"bs_class_id":"12","name":"url_vlog","label":"","placeholder":"URL Vlog","value":"","value_preset":"","html":"textarea","mandatory":"1","min_size":"","max_size":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","vn_only_number":"0","vn_only_letters":"0","vn_pattern":"0","vn_equal":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":""},{"bs_class_id":"4","name":"bagian_dimasuki","label":"Bagian dimasuki","value":"","value_preset":"","html":"selectbox","mandatory":"1","label_delim":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":"","terms":"","options":[{"name":"coo1","label":"COO 1"},{"name":"coo2","label":"COO 2"},{"name":"coo3","label":"COO 3"},{"name":"coo4","label":"COO 4"},{"name":"coo5","label":"COO 5"},{"name":"coo6","label":"COO 6"},{"name":"coo7","label":"COO 7"},{"name":"coo8","label":"COO 8"},{"name":"head_coo","label":"Head COO"},{"name":"public_relationship","label":"Public Relationship"},{"name":"gm","label":"General Manager"},{"name":"continuos_improvement","label":"Continuos Improvement"},{"name":"cmo","label":"CMO (Marketing)"},{"name":"om","label":"Office Manager"},{"name":"customer_care","label":"Customer Care"},{"name":"cso","label":"CSO"},{"name":"mad","label":"MAD (Mobile Apps)"},{"name":"head_coo","label":"Head COO"},{"name":"qc","label":"Quality Control"},{"name":"office_manager","label":"Office Manager"},{"name":"cfo","label":"CFO (Finance)"},{"name":"audit_internal","label":"Audit Internal"},{"name":"seo","label":"SEO"},{"name":"admin","label":"Administrator"},{"name":"chro","label":"CHRO (HRD)"},{"name":"Tim_Yorsha","label":"Tim Inti Yorsha"},{"name":"Anggota_Yorsha","label":"Anggota Tim Yorsha"}]},{"bs_class_id":"4","name":"Bagian_dimasuki_2","label":"Bagian dimasuki 2","value":"","value_preset":"","html":"selectbox","mandatory":"0","label_delim":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":"","terms":"","options":[{"name":"coo1","label":"COO 1"},{"name":"coo2","label":"COO 2"},{"name":"coo3","label":"COO 3"},{"name":"coo4","label":"COO 4"},{"name":"coo5","label":"COO 5"},{"name":"coo6","label":"COO 6"},{"name":"coo7","label":"COO 7"},{"name":"coo8","label":"COO 8"},{"name":"head_coo","label":"Head COO"},{"name":"public_relationship","label":"Public Relationship"},{"name":"gm","label":"General Manager"},{"name":"continuos_improvement","label":"Continuos Improvement"},{"name":"cmo","label":"CMO (Marketing)"},{"name":"om","label":"Office Manager"},{"name":"customer_care","label":"Customer Care"},{"name":"cso","label":"CSO"},{"name":"mad","label":"MAD (Mobile Apps)"},{"name":"head_coo","label":"Head COO"},{"name":"qc","label":"Quality Control"},{"name":"office_manager\t","label":"Office Manager"},{"name":"cfo","label":"CFO (Finance)"},{"name":"audit_internal","label":"Audit Internal"},{"name":"seo","label":"SEO"},{"name":"admin","label":"Administrator"},{"name":"chro","label":"CHRO (HRD)"},{"name":"Inti_yorsha","label":"Tim Inti Yorsha"},{"name":"anggota_Yorsha","label":"Anggota Tim Yorsha"}]},{"bs_class_id":"4","name":"bagian_Dimasuki_3","label":"Bagian dimasuki 3","value":"","value_preset":"","html":"selectbox","mandatory":"0","label_delim":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":"","terms":"","options":[{"name":"coo1","label":"COO 1"},{"name":"coo2","label":"COO 2"},{"name":"coo3","label":"COO 3"},{"name":"coo4","label":"COO 4"},{"name":"coo5","label":"COO 5"},{"name":"coo6","label":"COO 6"},{"name":"coo7","label":"COO 7"},{"name":"coo8","label":"COO 8"},{"name":"head_coo","label":"Head COO"},{"name":"public_relationship","label":"Public Relationship"},{"name":"gm","label":"General Manager"},{"name":"continuos_improvement\t","label":"Continuos Improvement"},{"name":"cmo","label":"CMO (Marketing)"},{"name":"om","label":"Office Manger"},{"name":"customer_care","label":"Customer Care"},{"name":"cso","label":"CSO"},{"name":"mad","label":"MAD (Mobile Apps)"},{"name":"head_coo","label":"Head COO"},{"name":"qc","label":"Quality Control"},{"name":"office_manager","label":"Office Manager"},{"name":"cfo","label":"CFO (Finance)"},{"name":"audit_internal","label":"Audit Internal"},{"name":"seo","label":"SEO"},{"name":"admin\t","label":"Administrator"},{"name":"chro\t","label":"CHRO (HRD)"},{"name":"Inti_yorsha","label":"Tim Inti Yorsha"},{"name":"anggota_Yorsha","label":"Anggota Yorsha"}]},{"bs_class_id":"12","name":"kode_reff","label":"Kode Refferal","placeholder":"Masukan kode refferal Anda disini. Biarkan kosong jika Anda tidak memilikinya.","value":"","value_preset":"","html":"text","mandatory":"0","min_size":"","max_size":"","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","vn_only_number":"0","vn_only_letters":"0","vn_pattern":"","vn_equal":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":"","terms":""},{"bs_class_id":"6","name":"send","label":"Kirim","html":"submit","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":"","icon_class":"","icon_size":"","icon_color":""},{"bs_class_id":"6","name":"reset","label":"Reset","html":"reset","add_classes":"","add_styles":"","add_attr":""}],"opts_attrs":{"bg_number":"4"}},"img_preview":"base-contact.jpg","views":"2704","unique_views":"1227","actions":"34","sort_order":"1","is_pro":"0","ab_id":"0","date_created":"2016-05-03 15:01:03","img_preview_url":"https:\/\/supsystic-42d7.kxcdn.com\/_assets\/forms\/img\/preview\/base-contact.jpg","view_id":"18_141154","view_html_id":"cspFormShell_18_141154","connect_hash":"d71b2e499930102a03cc14f0cbc77722"}
Tutup
×
×

Cart