Magang remote Online

STAR SHARE adalah sebuah perusahaan berbasis IT yang berlokasi di Semarang. Saat ini membuka lowongan magang bagi para mahasiswa di seluruh indonesia secara daring (online).

Segera Mendaftar. Kuota Terbatas !!!

Sistem Pembelajaran Daring Indonesia (SPADA)

SPADA Indonesia adalah salah satu program Direktorat Jenderal Pembelajaran dan Kemahasiswaan Kementrian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi untuk meningkatkan pemerataan akses terhadap pembelajaran yang bermutu di Perguruan Tinggi. Dengan sistem pembelajaran daringnya, SPADA Indonesia memberikan peluang bagi mahasiswa dari satu perguruan tinggi tertentu untuk dapat mengikuti suatu mata kuliah bermutu tertentu dari perguruan tinggi lain dan hasil belajarnya dapat diakui sama oleh perguruan tinggi dimana mahasiswa tersebut terdaftar.

SPADA Indonesia dikembangkan untuk menjawab beberapa tantangan pendidikan tinggi seperti kapasitas perguruan tinggi yang terbatas; keterjangkauan PT yang rendah dikarenakan sebaran yang kurang merata; masih banyaknya perguruan tinggi yang belum memiliki sumber daya pendidikan yang memadai dan berkualitas, perguruan tinggi bermutu lebih banyak masih terkonsentrasi di pulau Jawa; masih rendahnya layanan pendidikan tinggi yang setara dan bermutu; dan masih rendahnya jaminan pemenuhan kebutuhan dan permintaan pendidikan tinggi yang bermutu.

Keberadaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) yang begitu canggih dewasa ini, menawarkan potensi besar untuk menjawab tantangan tersebut di atas. TIK memberikan peluang dilakukannya pendidikan tinggi berjejaring (networked higher education) dan pembelajaran daring (online learning). Atas dasar inilah SPADA Indonesia hadir sebagai salah satu terobosan (breakthrough) Direktorat Pembelajaran, Dirjen Pembelajaran dan Kemahasiswaan, Kementrian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi dalam meningkatkan tenaga trampil berpendidikan tinggi.

STAR SHARE akan membantu menristekdikti dalam upaya praktek spada

Kami meyakini bahwa terobosan pembelajaran daring (online) adalah suatu keputusan yang tepat yang dicanangkan oleh menristekditi dalam meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia. Kami ingin ikut serta membantu pihak Universitas dan Perguruan Tinggi di Indonesia dalam mensukseskan program dari Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia (Menristekdikti) dalam menyelenggarakan pembelajaran daring ini. Dikarenakan kami bukan institusi pengajar, namun sebuah perusahaan bisnis, maka untuk saat ini, kontribusi yang bisa kami berikan adalah dengan menyelenggarakan magang online. Apabila magang online ini berhasil, maka pihak Universitas atau Perguruan Tinggi bisa dianggap mampu memenuhi tuntutan SPADA yang di keluarkan oleh Menristekdikti.

Data- data yang kami himpun dalam program magang online, dan hasil monitoring atas beberapa improvisasi yang telah di sisipkan dalam program magang online tersebut, dimana program pembelajaran tersebut kami percaya bisa memberikan efektifitas dalam mensukseskan program SPADA itu, akan kami bagikan kepada seluruh pihak Universitas dan Perguruan Tinggi yang ikut serta dalam program magang online ini. Data ini dapat digunakan sebagai pengetahuan tambahan dalam penerapan SPADA di berbagai Universitas dan Perguruan Tinggi.

Benefit dalam menjalankan program ini bagi pihak kami tentunya juga banyak. Dalam perusahaan kami, sistem pembelajaran daring hingga co working menggunakan Intranet merupakan suatu langkah besar dalam menjawab berbagai tantangan dalam mendirikan perusahaan rintisan berbasis teknologi informasi (Startup). Sebagaimana yang kami alami disini, bahwa untuk mendirikan sebuah startup, komponen utama yang diperlukan adalah sumber daya manusia (SDM) yang berkapabilitas dan mengerti mengenai IT. Sayang nya, jumlah mereka di sebuah kota -khusus nya di Semarang ini, tidaklah banyak. Orang- orang berbakat yang mengerti teknologi informasi tersebar di berbagai macam kota di indonesia. Dari pengalaman kami juga, banyak orang yang ingin berkolaborasi secara nyata untuk mendirikan perusahaan rintisan, kesulitan menemukan rekan yang tepat. Rekan yang mengerti tentang IT dan memiliki visi yang sama untuk mendirikan startup.

Khusus magang online (daring)

Halaman ini dikhususkan untuk pendaftaran dan pemberian penjelasan atas magang daring (online) yang tidak berlaku untuk mahasiswa di kota Semarang. Apabila Anda bertempat tinggal di kota Semarang, Anda harus datang ke kantor STAR SHARE untuk melakukan magang secara langsung.

2 Bulan waktu magang

Waktu magang adalah 480 jam (setara 2 bulan) dan bisa di kerjakan secara fleksible, kapanpun dan dimanapun.

Daftar kapan saja

Pendaftaran program magang remote ini tidak terpaku dengan waktu. Anda bisa mengikutinya kapan saja.

Online jam 7-9 malam

Wajib online dan aktif pada pukul 19:00-22:00 WIB untuk diskusi, koordinasi dan melakukan briefings kerja.

Waktu yang fleksible

Anda bisa mengerjakan magang ini kapan saja. Jika ada aktifitas kuliah, prioritaskan kuliah Anda dan ambil ijin absen di magang ini.

mendapatkan Sertifikat

Kami akan memberikian sertifikat magang untuk Anda dan akan mengirimkan berkas nya ke alamat rumah Anda.

Min 4 Jam tiap hari

Anda harus meluangkan minimal 4 jam tiap hari untuk mengikuti program magang online ini. Boleh lebih, tidak boleh kurang.

Pernyataan Menristekdikti

Angka Partisipasi Kasar (APK) saat ini baru 31,5%. Pengembangan teknologi informasi yang begitu cepat membuat Indonesia harus lakukan perubahan mendasar

M. Nasir- Menristekdikti

  1. Fakultas/ jurusan apa saja, kecuali: Pelayaran, Tataboga, kedokteran dan pertanian.
  2. Berdomisili diluar kota Semarang. Khusus yang bertempat tinggal di kota Semarang bisa mengikuti Magang di Semarang.
  3. Wajib memiliki laptop / komputer pribadi.
  4. Wajib memiliki jaringan internet, baik itu WiFi ataupun tethering.
  5. Berkomitmen untuk melakukan magang sampai selesai, dengan menandatangani surat pernyataan.
  6. Ready pada pukul 19:00- 22:00 WIB.
  7. Menyatakan bahwa Belum pernah mendaftar sebagai Anggota Magang Remote sebelum nya
  8. Menyatakan setuju untuk menerima penempatan posisi yang ditetapkan nanti nya oleh pihak perusahaan.
  1. Mendapatkan sertifikat magang kerja.
  2. Mendapatkan sertifikat lain, sesuai spesialisasi yang di ambil ketika magang.
  3. Bagi yang mengambil jalur magang: Officer atau Assistant Officer, akan mendapatkan surat keterangan kerja asli (surat keterangan magang juga akan diberikan).
  4. Mendapatkan sertifikat koordinasi pengorganisasian jaringan apabila masuk ke divisi staff, kepala divisi atau manajer departement sementara.
  5. Mendapatkan pengalaman kerja di bidang Teknologi dan Informasi.
  6. Mendapatkan pengalaman koordinasi aktivitas kerja remote yang efektif (yang jarang di dapatkan di tempat manapun).
  7. Biaya lebih murah karena tidak perlu datang ke tempat kerja.

Lihat disini untuk selengkapnya: Ketentuan Magang Remote.

  1. Module pembelajaran yang bisa di dapatkan secara legal.
  2. Intranet.
  3. Knowledge Base.
  4. Penanggungan biaya materi oleh perusahaan atas project yang dikerjakan, apabila project tersebut cukup bernilai untuk kemajuan perusahaan.

Hemat Waktu serta Biaya

ELearning tidak mengharuskan mahasiswa menghabiskan waktu di perjalanan dan macet untuk pergi ke kampus/kelas.

Fleksibilitas

eLearning memungkinkan mahasiswa untuk mengakses materi perkuliahan di mana saja dan kapan saja tanpa terikat jadwal seperti kuliah tatap muka.

Daya Serap yang Lebih Baik

Waktu kuliah yang fleksibel memungkinkan siswa untuk dapat belajar pada saat mereka benar-benar siap dan dalam kondisi yang fit

Pembelajaran Personal

Mereka yang kurang paham dapat mengulangi berulang kali materi yang diberikan sampai mereka benar-benar mengerti.

Download pdf

Unduh beragam dokumen mengenai aturan Menristekdikti mengenai pembelajaran daring dan program SPADA (Sistem Pembelajaran Daring Indonesia) di bawah ini.

Panduan pelaksanaan ppj

Kebijakan PPJ ELearning

Panduan hibah spada

Surat undangan resmi

Brosur Keterangan PDF

Brosur Keterangan JPG

Segera Mendaftar. Kuota Terbatas !!!

Laporan Menyusul

Magang Sekarang, Laporan Nanti. Meskipun universitas/ sekolah Anda memiliki jadwal magang di bulan nanti, Anda bisa magang sekarang. Akan kami buatkan laporan magang sesuai tanggal yang Anda minta.

Jam Kerja Pilihan Anda

Apabila saat ini Anda sedang aktif di perkuliahan, Anda bisa memilih jam kerja khusus yang Anda tentukan sendiri. Jika Anda sedang kuliah, Anda tidak perlu masuk magang. Sesuaikan saja dengan jadwal Anda.

2 Bulan waktu magang

Waktu magang adalah 480 jam (setara 2 bulan) dan bisa di kerjakan secara fleksible, kapanpun dan dimanapun.

Daftar kapan saja

Pendaftaran program magang remote ini tidak terpaku dengan waktu. Anda bisa mengikutinya kapan saja.

mendapatkan Sertifikat

Kami akan memberikian sertifikat magang untuk Anda dan akan mengirimkan berkas nya ke alamat rumah Anda.

Pendaftaran Gratis

Tidak ada biaya sama sekali dalam mengikuti pendaftaran program magang ini. 100% free. Daftar sekarang juga !

Must to Know

Hal yang perlu diketahui ketika Magang di STAR SHARE

Tahukah Anda, apabila Anda melakukan magang di tempat lain, Anda tidak akan memiliki kesempatan yang banyak untuk memegang aktivitas kerja secara langsung. Kebanyakan orang yang bertugas memandu Anda ketika magang kerja, tidak akan mau mengambil resiko memberikan kesempatan bagi Anda -orang luar dan bukan karyawan- untuk memegang aktivitas kerja secara langsung. Palingan, Anda hanya akan diberi satu atau dua kali kesempatan memegang pekerjaan langsung, setelah itu Anda diminta untuk mengamati aktivitas kerja lagi.

Tentu adalah hal yang logis, mereka tidak memberi kesempatan kepada Anda karena apabila terjadi apa- apa pada pekerjaan yang Anda pegang -dengan ijin mereka, mereka lah yang akan menanggung getah nya. Daripada mengambil resiko, akan lebih baik bagi mereka untuk memerintahkan Anda melihat aktivitas kerja saja.

Apa yang dilakukan di perusahaan STAR SHARE berbeda. Bila Anda beruntung, Anda akan mendapatkan kesempatan secara langsung memegang aktivitas kerja. Anda akan benar- benar merasakan, aktivitas kerja itu seperti apa. 

Kebanyakan lulusan universitas sulit mendapatkan pekerjaan yang layak. Kami sangat tahu hal ini. Kami pernah membuka perekrutan dengan gaji dibawah UMR kota semarang, dan ada ratusan orang yang mendaftar. Hampir semua dari mereka adalah sarjana. Kami sempat kaget, mengapa ada begitu banyak pengangguran di ibu kota jawa tengah ini. Setelah melakukan sedikit penyelidikan, kami mengetahui kalau kebanyakan dari mereka belum pernah memiliki pengalaman bekerja. Ketika kami merekrut salah satu dari mereka, kami sangat kecewa sekali dengan kemampuan mereka. Sulit berkomunikasi, ngawur dalam menjalankan pekerjaan, tidak teliti, banyak pekerjaan yang tidak selesai dengan baik.

Wajar saja, mereka tidak diajari mengenai ilmu terapan di universitas. Mereka hanya diajari ilmu dasar saja. Program universitas tentu saja secara teori adalah sesuatu yang baik. Namun, sayang nya, penerapan nya tidak bagus. Alasan utama mengapa terjadi demikian adalah, mereka tidak dituntut untuk melakukan sesuatu dengan benar. Mereka, para mahasiswa tersebut, dituntut untuk mengerjakan tugas kampus. Entah tugas tersebut benar, atau salah, yang terpenting di kerjakan, dan mereka sudah akan mendapatkan nilai yang baik.

Di perusahaan STAR SHARE ini, ada kesempatan bagi peserta magang untuk masuk di bagian Officer, dimana mereka bisa melatih kemampuan mereka untuk bekerja dengan benar -melakukan tugas tanpa boleh salah. Kondisi ini akan meningkatkan skill ilmu terapan para siswa/ mahasiswa yang berpartisipasi di jalur officer. Tidak hanya itu saja, bagi yang masuk jalur officer, mereka akan mendapatkan surat keterangan bekerja, disamping juga mendapatkan sertifikat magang. Surat keterangan bekerja ini bisa dijadikan bekal bagi Anda agar nantinya setelah lulus, status Anda bukan fresh graduate lagi.

Apabila Anda magang, khusus nya magang di perusahaan besar, Anda tidak akan terlalu banyak dipedulikan. Orang- orang yang bekerja di perusahaan besar sudah sibuk dengan job desc nya sendiri- sendiri yang sangat banyak. Bagaimana mereka mau memperhatikan Anda secara serius, sementara mereka sangat sibuk dengan kegiatan mereka sendiri. Yang akan terjadi adalah, mereka akan meminta Anda mengamati aktivitas kerja dan menanyakan sesuatu apabila ada hal yang ingin di tanyakan. Namun, kenyataan yang terjadi adalah; apabila Anda bertanya sesuatu kepada mereka yang sedang melakukan pekerjaan, mereka akan bersungut- sungut dan memberi jawaban dengan masam. Alasan nya -kembali lagi- adalah karena mereka sibuk dengan pekerjaan nya sendiri.

Informasi yang kami dapatkan dari rekan- rekan yang magang di perusahaan besar adalah; kebanyakan dari mereka melakukan tugas- tugas yang tidak terlalu bermutu. Seperti; membuatkan kopi, melakukan pengarsipan, memfotokopi dokumen, merapikan file, dsb. Berbeda dengan yang terjadi di STAR SHARE ini. Anda akan mendapatkan mentor khusus yang bertugas untuk membantu aktivitas kerja yang Anda lakukan. Kami menyediakan orang khusus untuk Anda. Kami memperdulikan Anda, dan kami mengajari Anda dengan serius.

Tidak sedikit orang diluar sana yang menempati posisi jabatan yang tinggi, dan memiliki gaji yang tinggi pula. Namun, pastinya, mereka memiliki kualitas yang tinggi. Karena itulah mereka mendapatkan posisi dan gaji yang tinggi pula. Kebanyakan orang ingin mendapatkan gaji yang tinggi ketika bekerja nanti, tetapi tidak mau meningkatkan kualitas dan skill mereka. Bagaimana bisa mereka mendapatkan gaji yang tinggi jikalau kualitas diri mereka rendah, mudah melempem, mudah menyerah, tidak tahan banting. Mereka bermimpi tanpa mau berkorban untuk meraih mimpi itu, dan berharap ada keajaiban yang membuat mereka beruntung masuk ke perusahaan besar kemudian mendapatkan gaji puluhan juta rupiah.

Pembelajaran yang Anda dapatkan di kampus tidaklah cukup untuk membuat Anda memiliki kualitas tinggi. Bagaimana bisa kualitas Anda meningkat jikalau Anda hanya mempelajari pelajaran dasar saja (seperti yang di ajarkan di kampus). Disini, kami membuka peluang bagi Anda untuk dapat memiliki kualitas yang tinggi dengan memegang peranan di tingkat officer (posisi jabatan yang tinggi).

Apabila Anda memilih untuk memegang aktivitas kerja officer,  Anda akan merasakan pengalaman yang baru dalam dunia kerja level tinggi. Apabila peserta magang berhasil melalui level officer dengan baik, dan berhasil kami bekali ilmu pengetahuan dan keterampilan di tahap tatanan level officer tersebut, tidak akan terlalu sulit bagi mereka untuk mendapatkan pekerjaan dengan jabatan dan gaji yang tinggi nanti nya.

Setiap peserta magang memiliki motif beragam ketika memutuskan untuk mendaftar di program magang ini. Ada yang hanya ingin mendapatkan sertifikat magang agar kewajiban kampus bisa terlaksana, ada juga yang ingin mendapatkan pengalaman kerja lebih besar lagi untuk meningkatkan kualitas nya. Kami akan memberikan pilihan kepada Anda untuk memegang aktivitas kerja yang biasa- biasa saja, ataukah aktivitas kerja dengan level officer (tinggi). Dengan pilihan semacam ini, Anda bisa lebih leluasa dalam menjalankan aktivitas kerja. Karena aktivitas kerja yang akan Anda lakukan sesuai dengan minat dan kemampuan Anda. Jadi, kami tidak memaksakan Anda melakukan suatu tugas yang diluar niatan dan kapabilitas Anda.

Di dua minggu pertama, Anda harus mengerjakan tugas yang membosankan. Tujuan kami adalah untuk melihat niatan Anda, dan untuk melakukan penyaringan otomatis atas peserta yang memiliki kualitas rendah (hanya suka enak nya saja, tidak mau berdisiplin, ingin hasil yang besar tetapi tidak mau berusaha keras). Orang- orang seperti itu mudah menyerah dan mudah keluar (tidak mampu berkomitment). Jadi, program magang kami sebelum nya tidak seperti ini. Kami mengajari ilmu pengetahuan dan praktek kepada peserta magang langsung ketika mereka masuk mendaftar. Jadi, ketika mereka mengirimkan pendaftaran dan kami terima, kami kemudian mengajari mereka. Namun, sebagian dari mereka keluar tanpa pamit setelah beberapa hari menjalani aktivitas magang. Sehingga, waktu dan tenaga yang kami keluarkan untuk mengajari mereka terbuang sia- sia karena mereka keluar.

Alih- alih melakukan pamit mengundurkan diri dengan membuat surat pernyataan pengunduran diri, tetapi mereka menghilang begitu saja bagai ditelan oleh bumi. Di hubungi tidak bisa, di kirimi pesan chat tidak ada jawaban. Pokok nya ini adalah suatu tindakan yang benar- benar tidak bertanggung jawab. Anda bayangkan sendiri, apabila ada seseorang yang datang berkunjung ke rumah Anda. Dia memperkenalkan diri nya, memberikan informasi dari mana dia berasal, tujuan datang ke rumah Anda, dan informasi lain nya. Kemudian, dia Anda ijinkan masuk ke rumah Anda. Selanjutnya, Anda membuatkan kopi dan menyiapkan jajanan untuk menyambut dia. Anda bahkan perlu membeli jajanan ke toko sebelah, mendidihkan air untuk membuat kopi, dll, hanya untuk menyambut nya. Lalu, setelah Anda selesai menyiapkan sajian tersebut, kemudian menuju ke ruang tamu, tiba- tiba saja orang tersebut menghilang. Bagaimana perasaan Anda dengan orang seperti ini?. Pasti muncul beragam asumsi di benak Anda apabila menemui keadaan seperti ini. Dari mulai asumsi; mungkin saja dia maling (pencuri), asumsi mengenai; tidak beretika sekali orang tersebut, asumsi tentang; kok bisa ada orang seperti itu, dll. Itu juga yang kami rasakan apabila ada ada peserta magang yang tiba- tiba menghilang.

Apabila Anda magang di tempat lain, yang sama sekali tidak siap dengan program magang, Anda mungkin tidak akan di urusi. Dibiarkan begitu saja. Mereka tidak memiliki waktu untuk mengajari diri Anda. Beda dengan disini. Kami memperhatikan Anda.

Kami menyadari, bahwasanya pengetahuan yang banyak, tidak akan cukup mempu menjadikan seseorang membuat perubahan besar pada dirinya dan lingkungan nya. Karena itu, kami juga akan memberikan program self development

Akan menjadi percuma apabila banyak pengetahuan yang di dapatkan, namun pemahaman nya sangat kurang. Karena nya kami akan berfokus menjalankan suatu program dan membuat peserta magang benar- benar memahami nya dengan penuh.

Kami akan mengajari Anda dan memperlihatkan dunia bisnis yang sebenarnya. Sebuah keadaan yang mungkin sama sekali belum pernah diperlihatkan oleh dosen/ guru/ pengajar Anda.

Deskripsi kerja

Jenis Deskripsi Kerja

Berdasarkan Manajemen

Deskripsi kerja untuk peserta magang, secara garis besar, dibagi menjadi dua jenis. Yang pertama adalah membantu di bidang Assistant Officer dalam lingkup pembuatan (creation) sistem kerja yang solid. Yang kedua adalah sebagai Internship Biasa yang bertugas menjalankan sistem bisnis dan project, dimana peserta magang menjalankan prosedur kerja yang telah di tentukan.

Menjalankan aktivitas kerja sesuai bidang/ jurusan yang Anda pelajari. Sebagai suatu contoh, Anda kuliah mengambil jurusan bidang IT. Anda mungkin bertugas untuk membuat websites, menjalankan teknik SEO, menjalankan internet marketing, atau hal lain nya seputar IT.

  • Mempraktekan, mengawasi, menilai dan mengevaluasi sistem kerja yang sudah dibuat.
  • Membuat sistem kerja dengan standart MBA (Management Business Administration) yang kami miliki.
  • Menjalankan sistem kerja yang sudah di buat.

Berdasarkan Implementasi

Kami ingin membuat fondasi sistem perusahaan kami menjadi semakin kuat. Kami yakin, kebanyakan jurusan perkuliahan (meskipun tidak semuanya) bisa dimanfaatkan dan di implementasikan ke perusahaan kami. Tentu saja, untuk jurusan- jurusan khusus seperti kedokteran, pelayaran, tataboga, dsb, tidak cocok di implementasikan di perusahaan kami yang berbasis IT. Jurusan psikologi tentu saja masih bisa di implementasikan di banyak ruang, seperti di dalam departement Continous Improvement guna meningkatkan kualitas karyawan. Karena dasar inilah, deskripsi kerja magang di perusahaan kami dibagi menjadi 4 jenis. Adapun hal itu adalah:

Deskripsi tugas untuk semua peserta dari perusahaan kami (HAND ALL). Ini adalah module dasar yang harus dipelajari oleh semua peserta magang. Semua peserta magang harus mempelajari hal ini dan mempraktekan nya. Ilmu yang kami berikan harus bisa di terapkan, baik bagi orang yang melaksanakan nya maupun orang lain. Tanpa module ini, aktivitas kerja magang akan menjadi berantakan, tidak terarah, tidak terukur, dan tidak bisa di monitoring. Oleh karena itu, kami mengadakan program pembelajaran nya di semua jurusan.

Deskripsi tugas spesifik dari perusahaan kami (HAND ON). Dimana kami ahli di bidang ini dan ingin menyalurkan nya kepada para peserta magang. Contohnya adalah internet marketing, SEO, dll. Kami ahli di bidang tersebut, memiliki module pembelajaran nya, dan para peserta magang nanti bisa langsung mempraktekan nya. Kebanyakan deskripsi kerja jenis ini ditujukan kepada fakultas ilmu komputer. Jika terdapat jurusan khusus yang tidak kami sebutkan, mahasiswa jurusan khusus tersebut bisa membuat request untuk ikut serta dalam pembelajaran module ini dengan mengisi Formulir Pengajuan Jurusan Khusus. Lihat juga pengertian Jurusan Khusus di halaman FAQ.

Deskripsi tugas fleksible dari perusahaan kami (HAND HOLD). Dimana kami tidak terlalu advance di bidang ini (namun bukan berarti kami tidak memiliki sistem nya atau tidak cakap dalam melakukan nya), dan kami membutuhkan seseorang untuk bisa menyempurnakan sistem kerja tersebut. Kami tahu poin- poin tugas tersebut dan garis besar atas apa yang seharusnya dilakukan. Namun, sistem kerja itu belum lah sempurna. Dalam hal ini, peserta magang yang mendapatkan tugas jenis ini, bertugas untuk melakukan observasi sendiri, membuat standar nya (SOP, Pembelajaran Dasar, Evaluasi, Measurement, dll) dan mempraktekan nya, kemudian mengukur hasil nya. Hal ini sangat cocok sekali bagi mahasiswa yang sedang membuat skripsi. Karena mereka bisa mengimplementasikan materi skripsi nya di dalam perusahaan kami untuk melihat hasil nya secara nyata. 

Sebagai suatu contoh adalah mengenai arus kas. Kami memiliki perhitungan arus kas tersendiri untuk melakukan nya. Kami menggunakan buku dan excel untuk memproses data. Kami ingin sistem arus kas ini menjadi lebih kuat lagi. Kami ingin menggunakan sebuah aplikasi khusus dan pemformatan yang lebih terstruktur. Kemudian, dari kebutuhan ini, dimunculkan lah sebuah “Deskripsi tugas umum dari perusahaan kami” dengan judul: Penyempurnaan sistem arus kas dengan menggunakan sebuah aplikasi. Beberapa mahasiswa yang sedang mengerjakan skripsi dengan topik yang sama (atau hampir sama) dengan kebutuhan kami, bisa menawarkan diri untuk menggarap project ini. Mereka melakukan observasi tersendiri, membuat sistem nya, dan meminta salah satu atau beberapa karyawan kami untuk mempraktekan nya. Mereka harus memonitoring hasil nya dan mengevaluasi nya. Dan yang terpenting, mereka harus memperbaiki nya apabila muncul suatu “bug” (error) dalam pelaksanaan nya. Apabila berhasil, dari pihak perusahaan kami pun mendapatkan benefit dari sistem yang diterapkan tersebut. Dari pihak mahasiswa pun telah dapat membuat skripsi yang berhasil guna. 

Jika terdapat jurusan khusus yang tidak kami sebutkan, mahasiswa jurusan khusus tersebut bisa membuat request untuk ikut serta dalam pembelajaran module ini dengan mengisi FormulirJurusan Khusus.  Lihat juga pengertian Jurusan Khusus di halaman FAQ.

Tugas jenis HAND HOLD ini kuota nya terbatas, namun variant nya tidak terbatas. Jadi, apabila tugas ini telah digarap oleh beberapa orang, maka tidak boleh ada orang lain yang menggarapnya hal yang sama. Namun, nantinya akan ada tugas jenis lain yang akan ditambahkan ke dalam jenis tugas HAND HOLD. Sebagai suatu contoh, terdapat tugas Hand Hold yang bernama Setup ZOHO CRM. Tugas ini sudah digarap oleh peserta bernama Andy dan Anton. Kemudian, ada peserta bernama Budi yang meminta request untuk menggarap tugas ini. Kami tidak bisa memberikan tugas ini kepada Budi, karena sudah di garap oleh Andy dan Anton. Suatu hari, kami merasa bahwa kami membutuhkan seseorang yang perlu menggarap mengenai programming chating berbasiskan akurasi data, sehingga kami memunculkan suatu tugas baru yang berjudul ZOHO SalesIQ. Kami akan memberitahu Budi mengenai tugas baru ini, dan bila Budi menerima nya, kami akan memberikan tugas ini kepada nya. Suatu ketika, pasti akan muncul kebutuhan baru di dalam organisasi kami, sehingga kami perlu memunculkan sebuah tugas baru dengan jenis HAND HOLD untuk digarap oleh peserta. Contohnya, suatu ketika kami akan memiliki tugas baru tentang penerapan promosi melalui sarana email, sehingga kami memunculkan tugas baru jenis ON HOLD yang bernama “Email Campaign”. Suatu hari lagi, akan ada tugas baru lagi yang muncul sesuai dengan kebutuhan. Ini yang kami sebut sebagai tugas jenis HAND HOLD yang variant nya tidak terbatas.

Deskripsi tugas jenis HAND HOLD ini bisa dikerjakan oleh beberapa jurusan. Kami telah mengelompokan jurusan- jurusan yang sekiranya bisa memegang tugas jenis HAND HOLD ini. Pada bagian kanan dari judul deskripsi tugas, terdapat tulisan “Ditujukan pada kelompok Jurusan XXX”. Maksud nya, kelompok jurusan tersebut saja yang kami rekomendasikan untuk menggarap tugas tersebut. Lihat pada section “Kelompok Jurusan” untuk detail mengenai jurusan yang kami rekomendasikan untuk memegang tugas ini. 

Deskripsi tugas dari Mahasiswa (HAND OFF). Kami menyukai inovasi dan selalu mendorong anggota kami untuk berinovasi. Seringnya yang menjadi kendala nya adalah, kebanyakan orang terlalu takut berinovasi, karena khawatir gagal dalam mengimplementasikan nya. Mereka lebih cenderung melakukan hal yang aman- aman saja. Mengutip apa yang dikatakan oleh Mark Zuckeberg; “In a world that changing really quickly, the only strategy that is guaranteed to fail is not taking risks”. Dengan dasar itu, inovasi dalam pandangan perusahaan kami bukan sesuatu hal yang perlu, namun wajib dilakukan. 

Inovasi ada berbagai macam, dan kebanyakan dalam bentuk tidak terduga. Setiap jurusan perkuliahan selalu memiliki inovasi yang bisa di terapkan. Dalam pengertian “Deskripsi tugas dari Mahasiswa” ini, kami menerima ide atau proposal (atau materi skripsi mentah) dari mahasiswa yang bisa di implementasikan di perusahaan kami. Kami akan melakukan review atas ide atau proposal tersebut. Bila kami menyetujui nya, mahasiswa itu bisa mengimplementasikan ide nya di dalam perusahaan kami. Mereka yang akan membuat deskripsi tugas untuk diri mereka sendiri. Kami melakukan supervisi atas kegiatan yang mereka lakukan. Supervisi yang kami lakukan adalah memonitoring setiap hari mengenai progres dan hasil yang telah dicapai di hari tersebut. Jika kita tidak memberikan ruang kreatifitas bagi mereka, maka selamanya mereka akan membutuhkan panduan untuk berjalan. Mereka tidak bisa berjalan sendiri. Alhasil, ketika lulus dari kuliah, kebanyakan mereka bingung harus bagaimana, karena mereka telah terbiasa untuk dituntun. Yang harus kita lakukan adalah memberikan kesempatan bagi mereka untuk berinovasi, dan memastikan mereka selalu pada jalur yang benar. Mahasiswa dari jurusan apapun bisa mengirimkan request untuk mengerjakan project nya dengan mengisi formulir Request Pengerjaan Project Magang.

Dari ke-3 jenis deskripsi tugas diatas, kini Anda menjadi jelas mengenai pembagian deskripsi kerja yang harus dilakukan oleh para peserta magang. Silahkan kembali ke daftar jurusan diatas, kemudian lihat kembali mengenai kode tugas yang dicantumkan di setiap jurusan. Lihat section FAQ mengenai “Contoh deskripsi Kerja masing- masing jurusan” untuk informasi lebih lanjut.

Lain- lain

Contoh Deskripsi kerja

Berikut ini adalah contoh deskripsi kerja (berdasarkan implementasi) yang nanti nya bisa dikerjakan oleh peserta magang. Tentu saja, daftar dibawah ini hanyalah contoh saja, dan masih akan terbagi lagi sesuai jurusan pendidikan masing- masing peserta.

Hand All

Program tes IQ yang ditujukan untuk mengukur seberapa besar seseorang dalam memecahkan suatu permasalahan.

Departemen: ALL

Kecerdasan emosional (bahasa Inggris: emotional quotient, disingkat EQ) adalah kemampuan seseorang untuk menerima, menilai, mengelola, serta mengontrol emosi dirinya dan orang lain di sekitarnya. Dalam hal ini, emosi mengacu pada perasaan terhadap informasi akan suatu hubungan.

Departemen: ALL

SMART project management is the implementation of the tenets of SMART goal setting in the practice of project management. Since project managers handle every aspect of the task from beginning to end, setting their objectives according to the principles laid down by SMART is crucial for the success of the project.

Departemen: ALL

No available information yet

Departemen: ALL

Pembelajaran mengenai standar pengiriman laporan dan rule mengenai aktivitas kerja magang daring ini.

Departemen: ALL

Pembelajaran mengenai organisasi dan struktur nya untuk bisa lebih mengerti mengenai medan kerja guna memudahkan aktivitas kerja.

Departemen: ALL

Menjalankan sistem kerja yang sudah di buat.

Menjalankan aktivitas kerja sesuai bidang/ jurusan yang Anda pelajari. Sebagai suatu contoh, Anda kuliah mengambil jurusan bidang IT. Anda mungkin bertugas untuk membuat websites, menjalankan teknik SEO, menjalankan internet marketing, atau hal lain nya seputar IT.

Masih terdapat belasan prosedur kerja dalam kategori “Hand All” yang tidak bisa kami tuliskan disini.

Hand On

  • Cara membuat websites masuk ke halaman pertama hasil pencarian.
  • Cara membangun backlink untuk memperkecil nilai Page Rank agar situs berpeluang besar masuk ke Search Engine Result Pages (SERP).
  • Cara menggunakan Google Keyword Planner, untuk menentukan kata kunci yang tepat untuk digunakan di dalam konten websites.
  • Cara membuat sitemap dan PING ke beragam search engine lain untuk memudahkan situs di index.

Departement: Operational

  • Cara menggunakan Google Webmaster dan penerapan nya.
  • Bagian- bagian dari Google Webmaster.
  • Google Keyword Planner.

Departement: Operational

  • Penerapan, monitoring dan troubleshooting menggunakan Tracking ID Google Analytics
  • Membaca statistik dari laporan google analytics.
  • Troubleshooting dan action pada perubahan kurva di Google Analytics.

Departement: Marketing

  • Mempelajari behaviour pengguna internet di Indonesia untuk dijadikan bahan strategi utama dalam pelaksanaan internet marketing.
  • Menentukan strategi internet marketing yang tepat dan mempraktekan nya dengan mempelajari behaviour dari pengguna internet di Indonesia.
  • Menggunakan Autopost untuk menjalankan internet marketing di beragam platform social media ataupun platform CMS di World Wide Web.

Departement: Marketing

  • Mempelajari struktur dan menu ZOHO Email Campaign.
  • Cara menggunakan Email Campaign untuk mengirimkan email secara masal ke audience tertarget, beserta cara mendapatkan kontak email audience yang aktif.
  • Cara mendapatkan data subscriber untuk target Email Campaign.
  • Custom tags untuk konten email.

Departement: Marketing

  • Mempelajari mengenai Page Rank.
  • Mempelajari spining wheel backlink pyramid.
  • Mengkoordinasikan konten backlink sehingga menjadi struktur spining backlink pyramid.
  • Membangun backlink untuk memperkecil nilai page rank.
Departement: Operational
  • Membuat sarana publikasi sosial media.
  • Melakukan publikasi dan share content ke komunitas yang tepat sesuai target marketing yang di tuju menggunakan sarana social media.
  • Membuat komunitas khusus sebagai media penampung audience tertarget sebagai media advertising.
  • Mengumpulkan data riset atas sistem keamanan setiap platform social media untuk membuat celah pelaksanaan strategi internet marketing.
  • Mempelajari faktor “content up” (Hastag, keyword, dll) dan mempraktekan nya untuk membuat konten yang di publikasikan di social media mendapatkan peningkatan audience.
  • Mempelajari mengenai TOKEN API.
  • Membuat social media apps platform untuk mendapatkan data pengguna social media.

Departement: Marketing

  • Mempelajari struktur Marketing Content.
  • Membuat marketing content dengan base beragam platform CMS.
  • Analysis behaviour pengguna internet di indonesia dan menerapkan nya pada struktur CMS.

Departement: Marketing

  • Membuat program dan layanan digital media yang sekiranya bisa dijual kembali.
  • Pembuatan SOP pengadaan program dan layanan.
  • Pembuatan sistem kerja pengadaan program dan layanan.

Departement: Operation

  • Pembuatan beragam platform publikasi sesuai standart yang ditentukan.
  • Mempelajari mengenai User Interface/ User Experience (UI/UX).
  • Mempelajari dan mempraktekan pembuatan sruktur content.

Departement: Marketing

  • Membuat produk dan/ atau layanan digital media untuk dijual kembali
  • Mendapatkan pembelajaran basic manufacturing atau procurement service produk/ layanan digital.
  • Membuat SOP pengadaan produk digital.
  • Mengevaluasi threat yang mungkin akan muncul ketika melakukan pengadaan produk/ layanan digital.
  • Menyiapkan material dan tools dalam pengadaan produk/ layanan digital.
  • Menyiapkan pembelajaran dasar (basic learning) di dalam faktor Human (pelaksana).
  • Membuat konten atas deskripsi produk/ layanan untuk dilakukan selling.

Departement: Operational

  • Mempickup digital product dari marketplace luar negeri dan mengupload nya ke marketplace kita.
  • Membuat konten dan mengkondisikan nya untuk bisa di resale di marketplace kita.

Departement: Marketing

  • Mempelajari struktur media video promotion berdasarkan behaviour pengguna internet indonesia.
  • Melakukan pembuatan publikasi konten video marketing kemudian mengkondisikan nya sesuai behaviour pengguna internet di Indonesia untuk mendapatkan traffic.

Departement: Marketing

Membuat sistem kerja dengan standart MBA (Management Business Administration) yang kami miliki.

Mempraktekan, mengawasi, menilai dan mengevaluasi sistem kerja yang sudah dibuat.

Masih terdapat belasan prosedur kerja dalam kategori “Hand On” yang tidak bisa kami tuliskan disini.

Hand Hold

Program 5S pertama kali diperkenalkan di Jepang sebagai suatu gerakan kebulatan tekad untuk mengadakan pemilahan (seiri), penataan (seiton), pembersihan (seiso), penjagaan kondisi yang mantap (seiketsu), dan penyadaran diri akan kebiasaan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik (shitsuke).

Pabrik yang menerapkan program 5S akan terlihat bersih dan teratur.  Mereka berpikir keadaan yang berantakan akan menyembunyikan masalah. Program 5S dipandang sebagai usaha untuk memunculkan masalah yang selama ini tersembunyi  dari para pemecah masalah (problem solver).

Departement: General Management, Office Management

Kaizen adalah suatu filosofi dari Jepang yang memfokuskan diri pada pengembangan dan penyempurnaan secara terus menerus atau berkesinambungan dalam perusahaan bisnisKaizen berasal dari Bahasa Jepang yaitu kai artinya perubahan dan zen artinya baik.

Departement: General Management

Mempelajari mengenai strategi pendanaan dari Venture Capital (VC) kemudian Merumuskan sistem kerja nya dan mengimplementasikan nya dalam perusahaan.

Departement: Financial and Administration

Buku besar adalah buku utama pencatatan transaksi keuangan yang mengkonsolidasikan masukan dari semua jurnal akuntansi dan merupakan penggolongan rekening sejenis. Buku besar merupakan dasar pembuatan laporan neraca dan laporan laba/rugi.

Departement: Finance and Administration

Aplikasi Android ditulis dalam bahasa pemrograman Java. Android SDK Tools mengompilasi kode Anda—bersama data dan file sumber daya—menjadi sebuah APK: sebuah paket Android, yang berupa file arsip dengan akhiran .apk. Satu file APK berisi semua materi aplikasi Android dan merupakan file yang digunakan perangkat Android untuk memasang aplikasi.

Departement: Mobile Apps Development

Pembuatan artikel publikasi mengenai suatu topik mengenai perusahaan ataupun produk perusahaan

Departement: Startup Semarang

AI-powered CRM for smart sales teams. Sell smarter, faster and better. Try Now! Easily Customizable. Unbeatable Value. Save Over 60% Everything is Hosted. Easy To Use. Services: Email, Phone, Live Chat, Self Service Portal.

Departement: Customer Care

Salesforce is much more than just a CRM solution. It brings together all your customer information in a single, integrated platform that enables you to build a customer-centred business from marketing right through to sales, customer service and business analysis. This gives you more complete understanding of your customers to drive your business’s success. That’s why we call it the Customer Success Platform.

Departement: Customer Care

Audit sistem informasi atau Information System Audit disebut juga EDP Audit (Electronc Data Processing Audit) / Computer audit merupakan suatu proses dikumpulkannya data dan dievakuasinya butki untuk menetapkan apakah suatu sistem aplikasi komputerisasi sudah diterapkan dan menerapkan sistem pengendalian, internal yang sudah sepadan, seluruh aktiva dilindungi dengan baik atau disalahgunakan dan juga terjamin integrita data, keandalan dan juga efektifitas dan efisiensi penyelenggaraan informasi berbasis komputer.

Departement: Audit Internal

Administrasi bisnis adalah proses pengelolaan perusahaan atau organisasi nirlaba guna menjaga kestabilan dan pertumbuhan organisasi. Cakupan bidang utama administrasi bisnis meliputi operasi, logistik, pemasaran, sumber daya manusia, dan manajemen.

Departement: General Management, Direksi

No Information available

Departement: Finance and Administration, Administration

An SMS campaign is a form of marketing that allows you to interact with your customers via text. It’s similar to an email campaign, but is faster and easier to create since it requires no creative other than an initial campaign to get your customers’ numbers, and your 160 character message.

Departement: Marketing, Operational, HRD

Masih terdapat belasan prosedur kerja dalam kategori “Hand Hold” yang tidak bisa kami tuliskan disini.

Jurusan yang kami terima

Berikut ini adalah daftar kelompok jurusan yang kami terima dalam program magang online ini dan rancangan rencana pembelajaran yang akan mereka dapatkan.

  1. Teknik Informatika
  2. Mobile Application & Technology
  3. Sistem Informasi (Manajemen Informatika)
  4. Ilmu Komputasi
  5. Cyber Security
  6. Sistem Komputer (Teknik Komputer)
  7. Sistem Informasi Bisnis
  8. Sistem dan Teknologi Informasi
  9. Computerized Accounting
  10. Information Systems Audit
  11. Accounting Information
  12. Ilmu Komputer
  1. Akuntansi
  2. Manajemen Keuangan
  3. Menajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi
  4. Manajemen Pemasaran
  5. Administrasi Fiskal
  6. Ekonomi
  7. Bisnis Internasional
  8. Manajemen Informatika
  9. Ekonomi Pembangunan
  10. Techopreneurship
  11. Manajemen Bisnis
  12. Business Creation
  13. Kewirausahaan
  14. Manajemen Bisnis dan Pemasaran
  15. Manajemen Bisnis Internasional
  16. Keuangan
  17. Pemasaran Internasional
  18. Ekonomi Bisnis
  19. Akuntansi Bisnis
  20. Manajemen
  21. Administrasi Keuangan
  22. Manajemen Bisnis Telekomunikasi Informatika
  1. Psikologi
  2. Jurnalistik
  3. Administrasi Bisnis
  4. Ilmu Komunikasi
  5. Hubungan Masyarakat
  6. Marketing Communication
  7. Penyiaran (Broadcasting)
  8. Periklanan (Advertiing)
  9. Business Law
  10. Manajemen Komunikasi
  11. Kearsipan
  1. Manajemen Pendidikan
  2. Kurikulum dan Teknologi Pendidikan
  3. Pendidikan Luar Sekolah
  4. Administrasi Pendidikan
  5. Pendidikan Bimbingan Konseling
  1. Desain Produk
  2. Desain Grafis
  3. Animasi

Kami tunggu partisipasi Anda

Kami menunggu partisipasi Anda dalam menjadi peserta magang di perusahaan STAR SHARE. Tentu saja, kami akan sangat senang sekali berbagi ilmu dan pengetahuan yang bisa di aplikasikan secara nyata untuk benefit Anda.

Salam, HRD STAR SHARE

Visi dan Misi program Magang

Visi dan Misi

Mempersiapkan anak didik (peserta magang) dengan dunia kerja sehingga mereka dengan mudah mendapatkan pekerjaan standart ketika lulus dari program magang ini.

Mempraktekan ilmu yang sudah di dapatkan secara teori, ke dalam bentuk praktek kerja.

Pembelajaran mengenai administrasi dasar, kepatuhan terhadap syarat, ketentuan dan aturan kerja.

Mengajarkan ilmu dasar mengenai internet, CRM, CMS dan Social media effect.

Memonitoring, mengevaluasi dan memberikan praktek dan pengujian kembali atas materi pembelajaran yang diberikan apabila tidak sesuai dengan standart kelulusan.

Mempelajari dan mengimplementasikan ilmu manajemen proyek, leadership, kepercayaan diri, koordinasi, manajemen dasar dan komunikasi, dalam keseharian aktivitas kerja.

Mempraktekan secara berkesinambungan tindakan analisis dan pemecahan masalah atas berbagai hambatan yang ditemui dalam aktivitas kerja.

Memahami, mempelajari dan menerapkan budaya kerja yang telah di tentukan oleh pihak perusahaan, ke dalam aktivitas kerja sehari- hari.

Berperilaku disiplin sesuai aturan. Memastikan aktivitas kerja dilakukan dengan tepat waktu, hasil di berikan sebelum deadline.

Alur Proses

Prosedur Setelah diterima Magang

Ketika Anda mendapatkan pemberitahuan bahwa Anda telah diterima sebagai peserta magang, yang perlu Anda lakukan selanjutnya adalah melakukan aktivitas kerja. Bagi yang berdomisili di Semarang, aktivitas magang bisa di mulai ketika Anda datang ke kantor pada tanggal dan waktu yang telah Anda tentukan sendiri.

Untuk menjalankan aktivitas magang ini, Anda perlu mengetahui prosedur dasar. Contoh nya adalah; cara melakukan absensi, cara mengirimkan laporan, mempelajari beberapa istilah penting, mengetahui aturan dan ketentuan dasar, dll. Dengan mempelajari prosedur dasar, Anda bisa melakukan aktivitas kerja magang dengan lebih terstruktur dan lebih lancar. Karena Anda tahu bagaimana cara melakukan sesuatu, mengetahui batasan- batasan Anda, tahu jadwal dan aktivitas selanjutnya, dll.

Selanjutnya adalah mengerjakan tugas awal. Tugas awal ini sifatnya sama seperti semua peserta magang yang lakukan. Jadi, semua peserta magang melakukan tugas ini. Tugas ini adalah sebuah tugas yang mudah dilakukan, dan bersifat monoton. Namun, hanya memiliki waktu selama 2 minggu saja. Khusus yang melakukan aktivitas magang online ataupun yang mengambil jam kerja khusus, waktu pengerjaan akan di dasarkan pada hitungan jam. Selanjutnya Anda akan di tempatkan di departement dan posisi yang sesuai dengan jurusan sekolah/ kuliah yang Anda geluti.

Tugas awal ini digunakan untuk mengukur niatan Anda, dan mengeliminasi peserta magang yang memiliki kualitas rendah. Peserta yang memiliki kualitas rendah, biasanya cepat bosan, tidak bisa berkomitmen, cepat menyerah, dan bertindak semaunya sendiri. Eliminasi ini akan terjadi dengan sendiri nya. Kami tidak akan mengeluarkan Anda. Peserta yang memiliki kualitas rendah, sebelum waktu pengerjaan tugas awal selesai, mereka akan mengundurkan diri atau hilang tanpa bisa di hubungi, dengan sendiri nya.

Hanya akan ada sedikit pengawasan (supervisor) yang dilakukan kepada peserta. Peserta harus bisa secara aktif berkomitmen mengerjakan tugas tersebut, tanpa terlalu banyak di ingatkan seperti anak kecil. 

Selanjutnya Anda perlu mengirimkan data diri lanjutan Anda secara lengkap untuk melengkapi profil diri Anda di dalam database kami. Tidak hanya itu, Anda juga perlu mengisi survey penempatan untuk melihat niatan dan passion yang Anda inginkan/ miliki. Survey itu semacam menjawab pertanyaan melalui formulir yang kami sediakan, dimana Anda perlu menjawab pertanyaan- pertanyaan semacam ini:

  • Apakah Anda ingin ditempatkan di posisi manajemen atau posisi divisi bawah?
  • Apakah Anda ingin mendapatkan ilmu pengetahuan yang banyak ataukah hanya ingin mengikuti magang untuk melengkapi tugas kuliah/ sekolah?.
  • Dll.

Setelah tugas awal Anda kerjakan, Anda akan mendapatkan laporan performa kerja yang telah Anda lakukan dalam mengerjakan tugas awal tersebut. Data ini akan kami perlihatkan kepada Anda untuk evaluasi diri. Data ini juga akan kami gunakan untuk pengambilan keputusan atas penempatan diri Anda selanjutnya.

Apabila Anda memiliki kualitas yang tinggi, dan berminat untuk mengerjakan sesuatu yang lebih menantang lagi dalam aktivitas magang ini, kami akan menyetujui permintaan Anda dan mungkin akan menempatkan Anda di posisi manager sementara, assistant manager, kepala divisi, dan posisi manajemen semacam nya. Tetapi bila kualitas Anda tidak tidak terlalu bagus, kami mungkin akan menempatkan diri Anda ke posisi Helper, staff, atau posisi lain yang tidak akan banyak tantangan nya.

Dengan berpedoman pada data survey yang Anda kirimkan sebelum nya, dan dengan data performa dan latar belakang jurusan yang Anda ambil di bangku kuliah ataupun sekolah, kami akan menentukan posisi penempatan yang menurut kami tepat untuk Anda. Tentu saja, apabila Anda tidak setuju tentang posisi penempatan yang kami berikan, Anda bisa mengajukan banding, dan kami akan mempertimbangkan banding yang Anda lakukan.

Selanjutnya Anda perlu mengerjakan tugas spesifik dengan materi yang lebih mendalam lagi. Ketika Anda berhasil melewati pengerjaan tugas awal, kami yakin Anda memiliki niatan yang serius untuk melakukan aktivitas magang ini, sehingga kami tidak ragu memberikan ilmu pengetahuan yang lebih banyak lagi karena niatan Anda sudah cukup besar.

Anda juga bisa meminta untuk mengerjakan program kerja yang Anda buat sendiri. Tidak harus mengerjakan deskripsi kerja yang telah kami tentukan, hal ini dikhususkan untuk jurusan yang memiliki jenis Hand Hold atau Hand OFF.

Hal yang paling penting yang harus di miliki oleh siapapun untuk meningkatkan kualitas dirinya, utama nya bukan lah seberapa banyak pengetahuan yang di dapatkan/ dimiliki/ diketahui, tetapi seberapa hebatkah dia bisa mengimplementasikan pengatahuan nya tersebut menjadi suatu bentuk yang nyata. Untuk bisa mewujudkan hal itu, diperlukan sebuah karakter yang hebat, dari mulai optimisme yang kuat, pantang menyerah, tidak mudah mengeluh, selalu yakin dengan pencapaian yang di lakukan, dll. Hal- hal tersebut tidak bisa di pelajari, tetapi harus di praktekan.

Dengan budaya kerja dan program kerja yang telah kami bangun, kami akan membentuk karakter Anda sehingga bisa lebih positif lagi dan lebih kuat lagi. Dengan waktu magang yang terbatas ini, kami akan berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan keterampilan yang bisa Anda kuasai. Sehingga Anda benar- benar bisa melakukan nya.

Cara Pengisian formulir pendaftaran

Ada kesulitan dalam mengisi formulir pendaftaran?. Kami telah menyediakan panduan nya untuk Anda. Silahkan baca, dan jangan sampai salah memasukan data.

Butuh Bantuan?

Butuh informasi lebih lanjut?. Silahkan tanyakan di dalam Group Facebook yang telah kami sediakan untuk mendapatkan respon yang cepat. Atau, bisa juga klik pilihan kontak yang tersedia dibawah ini.

Formulir Pendaftaran

kirimkan lamaran anda

Isi formulir ini untuk pendaftaran sebagai peserta Magang Remote. Jangan sungkan menghubungi pihak HRD di kontak diatas bila menemui kendala. Catatan Penting: Pada kolom “Pilihan Magang”, pastikan Anda memilih “Magang Online”.