• (024) 7690 2880
  • Semarang
  • 9:00 AM- 5:00 PM
  • Monday- Saturday
Penempatan Peserta Magang berdasarkan Perintah Manajemen

Penempatan Peserta Magang berdasarkan Perintah Manajemen

Pihak Manajemen Perusahaan memiliki hak untuk menempatkan peserta magang di posisi mana pun sesuai kebutuhan perusahaan. Pihak manajemen akan berupaya untuk menempatkan peserta sesuai jurusan nya.

Penempatan ini bisa dilakukan dengan ditempatkan nya peserta untuk mengerjakan job description “Berdasarkan manajemen”, dan bisa juga ditempatkan nya peserta untuk mengerjakan job description “Berdasarkan Implementasi”.

Sebagai contoh saja, dimana perusahaan menempatkan peserta magang ke sebuah job description “Berdasarkan manajemen”. Ada sebuah projects dalam mengerjakan Aplikasi Mobile. Pihak perusahaan bisa menunjuk salah seorang Anggota untuk menjadi Supervisor, dan yang lain nya menjadi User. Peserta yang ditunjuk sebagai Supervisor (SPV) harus mengerjakan tugas sebagai seorang Supervisor, yaitu: Melakukan pengawasan anggota yang lain, memastikan anggota melakukan aktivitas kerja sesuai dengan prosedur, dll.

Contoh lain nya adalah, perusahaan menempatkan peserta magang ke sebuah job description “Berdasarkan Implementasi”. Ada sebuah kebutuhan perusahaan, dimana salah satu Staff HRD sedang mengundurkan diri secara mendadak. Terdapat Peserta magang dari jurusan Ilmu Komputer yang kemudian ditempatkan (biasanya untuk sementara waktu) untuk mengisi posisi yang kosong tersebut di departemen HRD.

Ketika Peserta tersebut ditempatkan, dia harus mempelajari sebuah prosedur baru yang bernama: Continuous Improvement. Meskipun peserta tersebut sama sekali berbeda jurusan, dan tidak cocok ditempatkan atau pun mempelajari materi di dalam departemen tersebut, namun pihak Manajemen perusahaan memiliki hak untuk melakukan nya. Peserta memiliki kewajiban untuk melaksanakan nya. Hal ini telah kami cantumkan dalam Syarat dan ketentuan.

Leave a Reply

Tutup